【大紀元2013年06月10日訊】（大紀元記者林節編譯報導）近期由社交網站LinkedIn和花旗銀行資助的一項研究發現，約95%的女性認為，平衡好家庭與事業並不難；63%表示，她們能夠平衡工作與家庭的生活；42%的女性則希望更能夠經常在家工作。
據生活科學（LiveScience）網站報導，LinkedIn的954位職業女性參與了這項關於婦女工作態度的調查。該調查顯示，在薪資方面，75%的職業婦女不但和其伴侶幾乎同等，有的甚至超過並成為主要經濟來源；97%則是夫妻雙方共同掌管家庭的財務。
調查結果指出，女性工作中的價值感來源不單限於職位的晉升，也是為了他們自己、家人與事業的企圖心，而其它方面的探索與嘗試，亦是他們進步的動力來源。
如同男性上班族，女性工作者有時也會出現對工作中的不滿情緒，其中最常見的不外乎薪資方面、職場上的不合理要求，還有就是所在職位能否充分發揮他們的個人所長。
職業婦女通常無法達成職位升遷目標的二大原因是──缺乏升遷機會以及所待職位時間無法長久，不過，亦有38%有自信可晉升到主管級職位。另外，女性跳槽別家公司的機率有增高趨勢。若以十年的時間為單位，其中Y世代（出生在20世紀80年代和90年代者）跳槽的比例約為50%；35歲以上的職業婦女則是24%。
（責任編輯：陳俊村）
