【大纪元2013年09月19日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）世界经济论坛（WEF）公布最新“全球竞争力报告”，台湾排名第十二名，较去年进步一名，不过，台湾近年来却面临人才流失的危机，当邻近国家正为延揽人才而投注庞大资源时，台湾却有不少专业高阶人才，早已出走中国大陆、香港、新加坡等地。
yes123公关副理杨宗斌表示，虽然今年台湾的全球竞争力排名较去年进一名，但台湾的中项目指标排名，其中以劳动市场效率不足，退步了十一名，除了台湾产业结构转型问题外，也是造成劳动市场效率不足的原因，与市场工作媒合状况也有关，例如因“3K产业”（辛苦、肮脏、危险的工作）缺工严重，虽然薪资往往高于一般行政工作，但台湾人民从事意愿低落。
杨宗斌指出，台湾的高失业率状况，根据最近缺工数统计，“3K产业”缺工高达20万人，目前年轻人不愿投入3K产业，使低阶生产线出现严重缺工问题，面对大陆、香港及新加坡等地高薪挖角，也难留住台湾专业人才。
台薪资始终低于亚洲四小龙
杨宗斌表示，根据劳委会最近公布102年版的国际劳动统计，台湾薪资始终低于亚洲四小龙；他举例，新加坡不只有金融与服务产业，近年来也大力发展科技产业。以科技业工程师来说，刚毕业的新鲜人起薪从3千元新加坡币（约合新台币7万元）起跳，新加坡平均薪资为台湾同职等的1.5~2.5倍。
而台湾薪资水准成长目前处于停滞状态，加上当前景气复苏力道仍不足，劳动市场出现“晚入早出、高出低进”现象，经建会目前正在研拟“引导早入职场、活化高龄与妇女人才及积极揽才”的人才政策架构及推动策略。
统计：七成白领认为学非所用
对此，杨宗斌说，根据yes123求职网统计，发现70%的上班族，觉得目前的工作是“学非所用”；对此教育部也提案推动6个产学合作中心，促成北、中、南6所科技大学与产业结合，减少产学落差，让毕业生直接就业不要延毕。
他说，经建会推动人才政策也是希望让台湾产业转型，像新加坡、韩国比较早推动产业转型，而台湾中小型企业的产业转型脚步比别人慢，也使得台湾企业时常找不到所需人才。
此外，杨宗斌也认为，学生在就学期间就要多参与企业实习的机会，及提升语文能力，语言不论在台湾、国外工作都会用到，所以若要创造加薪机会，就要先提升个人的附加价值，未来才有发展机会。◇
（责任编辑：宇璇）
