好友曉彤的公司因為擴廠的關係需要許多人力，首次錄用社會新鮮人擔任初階幹部，不到半年就嘗到人力流失的苦果，年輕人雖然有熱情和幹勁，但卻吃不了苦。
所以留任到現在的只剩下她跟另一名組長；公司付出的培訓成本付諸流水，又面臨管理斷層的局面，因此決定以後堅持用年資和考核做為幹部遴選的標準，莫非時下草莓族真的是脆弱又不肯接受挑戰？
長皓從小就被黃伯伯照顧得無微不至，學校畢業開始面臨就業問題，他在黃伯伯朋友的介紹下進入一家制度健全的公司上班，剛開始他認真的工作態度頗得主管賞識，同事也喜歡跟他配合上班。
不過卻由於他的好商量，同事每每喜歡找他調班，或直接把班丟給他做，正因為不善拒絕別人，他曾經連續將近工作一個月都沒有休息，結果原本愉快勝任的工作因為長期疲勞的累積，使得每個環節都變得艱鉅起來，情緒也異常低落，最後他跟父親抱怨工作的辛苦，要求轉換跑道。
離開公司之後雖然順利的找到新的工作，有了過去的工作經驗後，兩相比較，他發現新公司除了事情更為繁瑣外，老闆還經常變相要求額外的工作量和延遲下班時間，於是心生不滿，再次辭去工作。
第三份工作，常皓又覺得薪水福利大不如前，萌生離職的念頭就這樣他在五個月內連換三個老闆，都不如人意。
最後他總結最讓人珍惜的還是第一份工作，只是當時剛進入職場，沒有經驗，把自己搞得疲憊不堪，不懂得適時調整，又草率的提出辭呈，實在不是明智之舉。
後來更由於個人不成熟的因素一再跳槽又跳槽，如今非常懊悔當初的輕率和莽撞。於是他回頭找第一家公司的主管訴苦，希望有機會返回原來的單位，就算從試用期做起也願意；原主管到底還是惜緣，看在他過去認真工作態度上同意在下個梯次有缺額時優先幫他安插。
對社會新鮮人來說，職場的一切都是陌生的，工作環境和方法，以及微妙的人際關係是如此生澀，一切都需要時間摸索、歷練，這些學問又哪裡是學校教得來的？
回想自己從高中時期就開始打工，提早接觸社會職場和複雜的人際，讓人對求學的過程反而格外珍惜，也累積比較多的工作經驗；記得當年領到第一份薪水時，購買了夢想已久的單車和相機，那份珍惜和雀躍真的不是語言所能形容。
打工讓自己懂得對欲望需求的重新評估，同時學習與同事主管的相處之道，始終懷著感恩愉悅的心情在工作中學習。
年輕不怕犯錯，只怕不肯吃苦；在職場的起步時跌倒並不算甚麼，重要是從中發現自己的興趣專長，找到明確的人生目標；樂在工作，並享受工作中的成長與挑戰。@*
（責任編輯：曉玫）
