【大紀元2014年01月21日訊】（大紀元記者馮霽月編譯報導）同工同酬是公理，不對嗎？但如果你是加拿大的女性，這個基本原則往往就並不適用。
男女之間真地並持續存在著工資差距。也不只是在加拿大。在我們慶幸身在加拿大之前，應看到這樣一點：我們在世界經濟論壇的全球性別平等調查中僅排名第20位。在斯里蘭卡、萊索托和拉脫維亞之後。
加拿大這種婦女收入不平等差距大約為20%左右。亦即，同樣一份工作，每個女人每小時平均只得到男性所得報酬的80%。這種差距足以傷害我們國家的整體經濟。雖然導致該情況的許多原因是根深蒂固的，但您個人也有一些方法可以對抗這種不公平現象。
*為甚麼同樣工作女性收入低於男性？
這不是因為能力不行。也不是因為男性有更高等教育、更強壯、更努力工作……證據顯示，女性受大學教育人數略多於男性，並同樣努力工作。
那麼到底是怎麼回事？其中一個因素是涉及的工種。不同職業收入的性別差異不盡相同。最大差距在醫療衛生行業，男人每掙一塊錢，婦女只賺得47分。自1986年以來，這個數字並沒有太大的改變。護士一般還可以。而另一方面，女性在自然和應用科學的平等崗位，每賺94分的工作，男性可拿到一元。
有小孩或要照顧長輩也會帶來很大不同。從事兼職工作的女性人數往往是男性的兩倍。當被問及為甚麼要兼職工作時，男女提供的答案大不相同。最顯著的是，19%的女性從事兼職工作是為照顧兒童，或有其他個人或者家庭的責任。而男人有這類考慮的相比之下只有2%。
*這不是對婦女的歧視嗎？
這取決於你問誰，對於這種工資差距是否是歧視，一直以來都有一些不同的意見。有人認為，差距就是簡單的對婦女的一種舊偏見。也有人說，它並不能反映僱主直接的歧視，相反它是由婦女在職業選擇和工作——家庭平衡中造成的。
有些人認為收入不平等只是凸顯了男性和女性之間持續的不平等狀態。這種看法是有爭議的。不能僅因為一些事情已經持續了幾十年，就意味著它是公平的（或可接受的）。贊成這種說法的人指出，視為「婦女工作」的職業一直就比「男人工作」的職業收入低。社會性的低估婦女的技能和工作，可能是其部份原因。
以上觀點其實也可從最近加拿大統計局的數據上反映出來。沒有大學學位的年輕男性的收入近年來一直在上升——因為蓬勃發展的石油和建築行業，其中很少有婦女。然而，現今婦女在技術行業做得相當好。
*政府有何措施減少這種收入差距？
在聯邦和省級政府都有一些舉措來彌補這種差距。例如，聯邦政府在聯邦監管的部門推行了薪酬公平計劃，以幫助消除基於性別的工資歧視。然而，這只涵蓋了6%的勞動力。
因此，解決工資不平等或多或少都應是省政府的責任了。在新不倫瑞克省有一個工資差距縮小倡議，它面向僱主提供各種工具來促進同工同酬。魁北克省有魁北克薪酬公平委員會，新斯科捨省和安大略省的每個人都有自己的薪酬公平委員會，育空地區政府推出了同工同酬的規定公告。
*怎樣爭取個人的薪酬公平？
如果你恰巧加入了工會，其通常會涵蓋反工資歧視的保護功能。但令人驚訝的，這些權利有時還是需要自己去爭取。例如， 2011年11月加拿大最高法院裁定加拿大郵政局婦女工人薪酬案工人一方獲勝，令人驚訝的是，該案最初是在28年前提起訴訟的！包括利息在內，敗訴方拖欠工資最高達250萬元。
如果你沒有加入工會，而又遇到不公平的工薪待遇，你可能就必須自己（或與其他支持你的同事一起）去解決。不過要小心，揭示僱主的不公平又證明錯誤可能讓你以後的日子不好過。
所以開始應考慮諮詢一下勞動律師。根據你單位薪酬差距的嚴重程度，你最終可能須向聯邦人權委員會，或省級薪酬公平委員會或人權委員會提起訴訟。請記住，知識就是力量。瞭解自己應該得到多少，並對比做類似工作的男性在你僱主那獲得的酬勞，你越清楚就越能支持你的訴訟。
