【大紀元2014年01月03日訊】（大紀元記者郭幕法編譯報導）得體的穿著可讓一位男性看起來很專業，但職場女性可藉由暴露和性感的裝扮使人信任她的專業能力嗎？大部分經驗老道的資深女性主管都認為不妥，因為這不但有損於公司的形象，也會讓別人對她有不好的觀感。
據《華爾街日報》報導，美國邊界通信公司（Frontier Communications Corp.）總裁美姬‧維德若特（Maggie Wilderotter）如果看到女性員工穿著非常短的裙子或是運動褲、運動鞋到公司上班，那麼她就會將這人拉到一旁向她解說怎樣的穿著才是職業婦女的成功之道。這位總裁解釋她的理念，她希望女人能以她的言行來取得別人的注目，而非靠著穿著來吸引別人的目光。
現代社會是一個講究男女平權的社會，隨著越來越多的女人在職場上嶄露頭角，這種因為服裝格調與職場文化發生衝突的情況也在不斷的發生著，同時也導致他們的女主管介入女部屬的穿著打扮。在美國有的主管甚至會要求下屬先回家更換衣服或到就近的店家買件合適的衣服換上才來上班。
無疑的如果一個人去上班時因為這種事情受到老闆的斥責，就如同被賞了一記耳光而感到非常受辱。但《華爾街日報》訪談二十幾位從事訓練主管人員的領導學教練以及形象顧問和女性經理人的意見顯示，這些人都認為如果女人要想在職場上能夠晉升或有所成就的話，她們就必須重視穿著禮儀。
幾年前，美國辦公室職場上的大多數上班族開始改穿便裝，而把原本的正式服裝束之高閣。目前在許多高科技公司中流行穿那種連帽上衣搭配牛仔褲，並且似乎已經形成一種逐漸往超休閒工作服發展的趨勢。根據一家社會與人力資源管理機構在今年的調查，在美國約有三成多的雇主允許員工每天穿便服來上班，該機構還說，有些上班族的穿著簡直隨便到連雇主作夢都想不到的荒謬。
很多女人向來有衣服永遠少一件的心理，所以有滿櫃子的衣服可以選擇，因此往往很容易不自覺就穿著自認為還可以但是別人可能感到不恰當的服裝去上班。而男性主管可能因為擔心遭到性騷擾的指控，這種規勸女性員工穿著的棘手事情通常就落在女性主管身上。身為女主管就必須很小心而婉轉的去與部屬溝通使她們的穿著不會造成公司的困擾或成為其他員工話題。
在美國有所謂的「休閒星期五」（Casual Friday），因此每當到了星期五，上班族往往會穿著輕鬆的休閒服去上班，這種情況有時候會遇到很棘手的場面。前述邊界通信公司的總裁維德若特女士就曾經在一個星期五要求過一位穿著寬鬆長運動褲與球鞋的員工回去換穿正式的衣服。因為事先已經指派該職員在當天參加該公司在總部所舉行的董事會會議擔任助理，出席的都是資方老闆與公司的高階主管，在那種會議的場合大家都穿著正式的服裝，穿著輕便服與會是無法容許的。
著名的英特爾公司也持類似的觀點，該公司的人力資源部副總裁羅莎琳就曾要求女員工必須穿著專業一些。羅莎琳認為良好的穿著有助於維持專業形象，讓人覺得你是可以勝任責任的人。她還曾對新進的女職員建議不要穿著露出胸罩肩帶的上衣，羅莎琳告訴她們不應該讓人們把重點放在你的胸罩肩帶，卻不重視你的專業能力。
過於性感或不恰當的穿著也可能引誘居心不良的人對自己犯罪致使自身受害，若居心不良者是個無法約束自己行為的壞人，那就可能引來不堪設想的罪惡。
有些行業對於職員的服裝是有較高要求的，例如法律服務業或是金融業，因為這會牽涉到客戶對你的信任感。設想如果一位客戶走進一間律師事務所，而招呼他的是一位穿著隨便或性感的職員，那這位客戶能對這家律師事務所產生信任嗎？不可能的。如果你去銀行辦理存款而職員卻穿著休閒服在辦事，你會放心的把錢交給這家銀行嗎？芝加哥貝樓思律師集團（Bellows Law Group）的老闆羅睿薾‧貝樓思（Laurel Bellows）告訴她的女職員說裸肩式上衣和短裙可穿到海灘去玩，但不可以穿到辦公室來。
不過，美國商業名媛林恩•泰爾頓（Lynn Tilton）說她絕不會要求一位穿著暴露的員工回去換衣服，泰爾頓本身就是以上班時經常穿著緊身皮革裙以及一雙短羅馬靴而名聞當地社交圈，而這也是她公司的招牌形象，她還說女性的穿著應該聰明、性感而不流俗。
曾有一位紐約諮詢公司的分析師控訴她遭到不公平的對待，她說她只是在熱天時露出緊身的花邊吊帶背心而已，而且當時還披著西裝外套。但稍後就被人事部門找去，告知說有人指出她的穿著不妥當，這位分析師為此大吃一驚，感到她好像是該公司的外星人。
不被認可的穿著有時也會傷及有企圖心的女性。美國軍備製造商BAE Systems有著保守的企業文化，該公司的一位女主管曾因為穿著低胸上衣和短裙而與公司發生衝突。該公司的總裁哈德森女士（Ms. Hudson）警告這位女主管她的低胸上衣和短裙有損她的專業形象，但這位女主管卻對哈德森的警告感到激怒並反駁說這樣有損她的創造力。
（責任編輯：張東光）
