【大紀元2014年03月18日訊】（大紀元記者陳熙暖、李雲帆荷蘭報導）最近，荷蘭社會研究機構（SCP）發佈的一份報告，顯示少數族裔和他們的後代失業率比荷蘭本地人要高出三倍。根據SCP提供的報告，在第一代和第二代移民中，有16%的人失業。在15歲到24歲年齡段中的年輕移民失業率非常高，達28％。摩洛哥青年的失業率更高，達到37％。相比之下荷蘭本土年輕人的失業率為10％。
政府誓言消除歧視
荷蘭政府誓言將對非法以種族理由歧視求職者的公司採取更加強硬的手段。如果有公司被確認種族歧視罪名成立，將不再有資格獲得政府部門的任何工作合同。
社會事務大臣阿什（Lodewijk Asscher）希望和工會、僱主和移民代表會談，以提高移民獲得工作的機會。阿什表示，他希望以此措施來確保少數族裔候選人在求職時會得到平等對待的機會。阿什還表示，如果求職者遭遇非法種族歧視待遇，鼓勵他們舉報僱主。
去年12月位於阿納姆（Arnhem）的一家電子業公司招聘過程中在email裡提及一位應聘者為「黑鬼（Neger）」並不小心發送給了應聘者本人，為此這家公司受到激烈的批評。
阿什強調，「種族歧視是非法的。如果商家有種族歧視的言辭或舉動，需要對他們採取措施。」阿什還告訴議會，「他打算和僱主、工會和移民組織簽署協議，以便為移民創造更多工作機會。」
移民自己要振作
荷蘭《忠誠報》的一篇報導則從另一個角度來看待移民失業的問題。
該報導採訪了一名34歲的移民亞希亞（Tofik ben Yahia）。亞希亞，受過mbo和hbo教育，但之後找不到工作。他說，「我做了些小兼職，但正式失業已經2年。期間我求職很多次。求職過程看起來都很順利，但最後總是由於不明原因遭到拒絕。或者對我的出生地投以過多關注，或問我是否跟街頭小混混有往來。」
不過他認為自己求職被拒絕的原因不一定都是種族歧視。他說，「移民們不要總是將矛頭對準種族歧視，應該自己要振作起來。」
有色人種福利諮詢機構Colourful People的創始人憂思塔（Melek Usta）表示：「移民青年缺乏良好的社會網絡，而這對求職非常重要。通過這些網絡你能找到門路，然後你必須學會寫求職信和簡歷，展示你的能力。以及你以前老師的推薦信和你的實習經驗也很重要。」
阿什大臣稱將改善教育質量。讓更多年輕人能夠拿到文憑，縮小移民和本地人教育背景的差距。
消除歧視的解決辦法
社調組織SC的報告引起荷蘭摩洛哥裔協會的重視，他們呼籲政府採取更積極的立場打擊職場歧視現象。摩洛哥裔協會秘書稱：「現行政策行不通。這個情況為時已久。首先僱主們就需要認知他們的哪些行為存在歧視，這樣我們才有對話協商的前提，我們早有諸多提議等著擺上桌面談判。」
責任編輯：張敏
