加拿大聯邦揭曉退休金新品種

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【大紀元2014年04月28日訊】(大紀元記者季薇多倫多編譯報導)加拿大退休金計劃(CPP)最新品種,日前由聯邦政府揭曉。官方稱其是一種目標福利計劃(Target benefit,TB),特點介乎目前兩種主要退休金類型計劃之間。

據CBC報導,該目標福利計劃將只適用於國營企業和聯邦監管的行業,如交通運輸、銀行、電訊,當然前提是各方均贊同。

最新統計數據顯示,已註冊退休金計劃的600萬加拿大人,73.2%啟用界定福利(defined-benefit,DB)計劃,16.4%是界定供款(defined contribution,DC)計劃,另外10.4%乃其他類型的計劃,它們中有許多類似擬議的目標福利計劃。

三大類型退休金比比看

DB退休金計劃,向退休成員支付固定福利。CPP屬於該種計劃。每月的津貼通常根據僱員的收入歷史、服務年限和年齡發放。僱主和僱員一起供款。DC退休金計劃,為僱主及/或僱員設定一個固定的供款額。福利取決於計劃的投資表現如何。

擬議TB計劃,福利和供款將依據該計劃的財務表現,隨著時間的推移予以調整。聯邦財政國務部長索倫森(Kevin Sorenson)4月24日在多倫多表示:「擬議的TB計劃框架將促進計劃的可行性,辦法是通過它的能力來調整福利和供款,以幫助確保目標福利得到滿足,以及應對盈餘或赤字情況。」

何人擁有何種計劃

DB計劃中有近300萬成員在公共部門工作,約150萬在私營部門。另有85萬名私營部門的工人啟用DC,公共部門只有15萬。

至於TB,加拿大統計局尚無數據 。北美最先採用TB的新布倫斯瑞克省,將其稱為共享風險退休金計劃。據悉,TB最先在荷蘭推出,之後風靡北歐。

最新數據顯示,至少在過去兩年,DB計劃成員人數一直在下降,而DC計劃和其他類型計劃的人數一直在上升。加拿大統計局稱,2011年,DC和「其他」類別成員增加了3.5% 。

擬議計劃前景

DB計劃被僱員稱為黃金標準,尤其是如果福利與通貨膨脹掛鉤,該計劃由僱主承擔風險,僱主要確定退休金的來源。DC計劃是由僱員承擔風險,他們決定投多少錢用於退休。私營部門的僱主越來越喜歡DC計劃成本的相對確定性。有些僱主,諸如加拿大三大汽車製造商,已停止將成員添加至他們的DB計劃,時下正在讓新員工加盟到DC計劃中。 至於哈珀政府提出的TB計劃,則處於兩者的「中間地帶」,風險由僱主及僱員雙方共同承擔。

已經是DB或DC成員的聯邦監管的私營部門和國營企業僱員,有可能轉向TB計劃。但是,其中絕大多數目前是被更加高度看重的DB計劃成員。聯邦財政部的信息顯示,在加拿大有1,234種聯邦監管的退休金計劃,涉及約一百萬名工人。 在其中進行變動計劃類型,所有各方必須都同意。◇

(責任編輯:文芳)

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