「還是想在大企業工作」
■ 森田
觀察這幾年畢業生希望就職的企業名單，有四成以上的學生希望到大企業工作。國內企業有99%以上是中小企業，表示將近半數的畢業生都想擠進這不到1%的窄門。我想，這應該是因為大企業有著吸引他們勇於挑戰窄門的魅力吧！
你想在大企業尋求什麼？為什麼想在大企業工作？
大部分的人會回答：「平均薪資比較高」「比較有保障」「在職進修和福利比較好」。
不過，我曾實際在就職補習班看到學生希望到大企業的真正理由，幾乎都是「安定」。只要是聽過的公司名號就代表安定；規模越大、越不會倒的就代表安定；薪水比小公司高一點就代表安定……總覺得他們所選的，不過是一種「安心感」。我曾經聽說，寄到某公司的四百份履歷表中，竟然有一百份的內容幾乎一模一樣。這一定是某個機構特有的寫法，大家都照著寫的結果，當然就一模一樣了。對於那些不曾深思熟慮、只憑感覺選公司的人，就算問他們「選這家公司的理由是什麼？」「你到這家公司想做些什麼？」他們應該也答不出來。
不只是大學生，其他人也一樣，想在這輩子找到自己真正想做的事，其實沒那麼容易，所以才會先選擇低風險、高回收的大企業。只要在大企業工作，父母就能放心；參加聯誼時，一旦有人問起公司名號，也敢抬頭挺胸大聲回答。
可是，你弄錯了，而且錯得很離譜。所謂大企業的「低風險、高回收」，只是你一廂情願的想法。的確，大型企業的確很少會倒閉，薪水也多半比中小企業高。但是安定的是公司本身，而不是在大企業上班的你。
即使在大企業上班，如果職位無法往上提升，薪水就無法調高，這表示你必須和優秀的對手競爭數量有限的主管位置。萬一被排除在晉升名單之外，或是被公司判斷為「有沒有人這個人都無所謂」的員工，就算你才三、四十歲，也可能隨時以外派、下放至子公司，或提早退休的名義遭到裁員。
現在是連大企業都經營困難的時代，事實上，Panasonic、日立等公司早就在進行大規模裁員。離開這些大企業的人之中，有些還在找工作或是在下一家公司苦撐，而乾脆自己創業的人也不一定都很順利。這才發現，失去大企業這塊招牌的自己有多無力，也才看出自己真正的價值。
換句話說，一旦我們拘泥於企業的形式，就看不到自己的本質。我們應該把焦點放在自己身上，而不是企業；這也跟你想去大企業上班，還是到中小企業工作沒有關係。
有些人認為，既然要做，就做能在社會上造成話題的大型專案。但如果在大企業，就只能當一個齒輪而已，尤其是二十多歲的職員，往往只能做好上面吩咐的工作。到了三、四十歲，才總算可以承辦一些像樣的工作。假如你在一個擁有一萬名員工，營業額超過一千億日圓的企業工作，你所負擔的營業額就是一千萬日圓。但如果你在一個只有一百名職員、一年有一百億日圓營業額的公司上班，你就提供了一億日圓的產值。以營業額來看的話，待在大公司並不見得能成就大事業。
在中小企業裡，所接觸的工作範圍較廣，也比較有自主性，比在大企業更能學到技術，個人的成長速度也一定更快。如果企業和人都只求安定，那就完蛋了。一旦進入防守模式，反而會變得防不勝防。所謂「攻擊才是最大的防禦」，在瞬息萬變的時代中，也能穩定前進的企業，才是跟得上變化的企業。
舉例來說，某些零食是很多人「從小吃到大的」，你或許覺得小學時吃和現在吃起來沒有什麼差別，但它們其實會因應不同時代，在口味上做微妙的變化。正是因為這樣的變化，這些零嘴才能至今仍然受到大家的喜愛。
這個例子也可以套用在你的工作方式。如果你追求安定，成長就會停滯，跟不上這瞬息萬變的時代。想要不斷成長，就大膽將自己丟進不安定的地方吧，這或許才是讓風險降到最低的方法。
你是否具備跟上快速變化潮流的能力？@
摘自 《踏出相信自己的第一步》 究竟出版社
責任編輯：顏靜蓮
