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億萬富豪給社會新鮮人的職場忠告

LinkedIn創始人教你3個職場必學之道

職場成功與失敗的模式

凌妃

科技迅速變遷的年代,職場晉升的階梯已被打破。身為一名社會新鮮人、年輕的專業人士,甚至是職場中期的專業經理人,都必須把自己當作一名企業家,以創業的精神與態度從事每份工作。(Fotolia)

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【大紀元2015年01月28日訊】(大紀元記者凌妃編譯報導)硅谷創投家、億萬富豪,同時也是職場社交網站領英(LinkedIn)的共同創始人霍夫曼(Reid Hoffman),日前發表了他給社會新鮮人的3個職場忠告,實用且富深度,引起廣大共鳴。本文整理如下,供大紀元讀者参考。

霍夫曼這份發表在《商業內幕》的簡報檔提到,科技迅速變遷的年代,職場晉升的階梯已被打破。身為一名社會新鮮人、年輕的專業人士,甚至是職場中期的專業經理人,都必須把自己當作一名企業家,以創業的精神與態度從事每份工作。

霍夫曼在整理了來自全世界數以百萬計的LinedIn社會新鮮人的檔案後,發現一個普遍存在的職場顧慮,就是這些人都「還沒有準備好」。他說,社會新鮮人因剛踏入社會,對自己的未來發展還不清楚,所以「還沒有準備好」,是很理所當然的。

霍夫曼提到, 現在整個職場的環境都變了。以前存在企業內部的晉升階梯不見了;競爭不僅來自當地,它可能來自四面八方。最殘酷的是,這個世界持續地快速變化著。所以,從學校畢業後會有焦慮的感覺,霍夫曼說,不用擔心,那是正常的。而且這種對未來有不確定性的感覺,以後也不會消失。

在瞬息萬變的社會,職場生涯規劃必須是長遠的,甚至是終身的過程。霍夫曼說,他花了15年的時間才理解到「企業家的精神」,這一段漫長的期間裏,他找到了成功與失敗的模式。霍夫曼發現,特別成功的專業人士至少具備3項「秘密」。這3點是書本上找不到、學校也不會教的。它們分別是培養競爭優勢、建立人際網絡以及採取「智慧型」風險。

1. 培養競爭優勢(Competition Advantage)

很多人都想進入公認的理想好公司,但畢竟名額非常有限,這時唯具競爭優勢者才能脫穎而出。(Fotolia)
很多人都想進入公認的理想好公司,但畢竟名額非常有限,這時唯具競爭優勢者才能脫穎而出。(Fotolia)

很多人都想進入公認的理想好公司,但畢竟名額非常有限,這時唯具競爭優勢者才能脫穎而出。霍夫曼認為,無形有形的「資產」(Assets)、對未來想成為什麼的「抱負」(Aspirations)以及別人願意付給你薪酬水準的「市場現實」(Market Realities)是構成一個人競爭優勢的主要元素。

所以,最好的職業就是以無形有形的「資產」,追求有價值的「抱負」,同時符合「市場現實」。工作場上多問問他人:「我能如何幫到你?」,這樣你就可以了解其他人的真正需求是什麼,然後滿足他們的需求、解決他們的問題,這樣你就已經在無形之中建立競爭優勢了。

2. 建立人際網絡(Networks)

每個人都掌控了他那一部分的資源、機會與信息。機會不會像空中的浮雲飄來飄去,機會和人緊密關聯,也就是說當你正在尋找一個機會時,就是在尋找一個人。(Fotolia)
每個人都掌控了他那一部分的資源、機會與信息。機會不會像空中的浮雲飄來飄去,機會和人緊密關聯,也就是說當你正在尋找一個機會時,就是在尋找一個人。(Fotolia)

建立人際關係必須非常積極,說穿了職場就是人際間的互動場合。每個人都掌控了他那一部分的資源、機會與信息。機會不會像空中的浮雲飄來飄去,機會和人緊密關聯,也就是說當你正在尋找一個機會時,就是在尋找一個人。

你的人脈會塑造你是誰,還有你未來變得什麼樣。最快改變自己的方法就是儘量地和成功人士在一起,而透過朋友介紹是能最快找到這些人。霍夫曼表示,加入專業的社群網站,會擴展你的人脈,而那些你認識的朋友中可能他們的朋友就是可以幫助你的人。這個就叫做無限延伸的人際網絡的威力。

3. 採取「智慧型」風險(Risk)

機會和風險永遠存在不確定性。在現實社會中,一件事可行、不可行全賴是否去「嘗試」,而過程中犯錯是難免的,只有從做中才能真正地學習。(Fotolia)
機會和風險永遠存在不確定性。在現實社會中,一件事可行、不可行全賴是否去「嘗試」,而過程中犯錯是難免的,只有從做中才能真正地學習。(Fotolia)

機會和風險永遠存在不確定性。在現實社會中,一件事可行、不可行全賴是否去「嘗試」,而過程中犯錯是難免的,只有從做中才能真正地學習。唯有採取實際行動,而非紙上談兵,才能從中學習經驗;才能讓你了解下一步怎麼走、還有如何行動。

霍夫曼說,一般人都認為工作要穩定就是將風險降至最低。但是,在職場上最成功的專業經理人不但不會拒絕風險,還知道如何適時採取「智慧型」的風險。通常這些人不會拒絕薪資低但學習機會多的工作機會。所以,千萬不要聽到因風險太高而將這份工作踢除在職場規劃之外,通常風險高的工作面臨到的競爭力會較低。

霍夫曼還說,即便風險高的工作最後讓你經歷失業的痛苦,但是,這也是你應該學習如何承受的,因為這會讓你真正成熟。但是,他說,如果這個風險會讓你名譽掃地、失去所有的身家財產,甚至是前途無亮,那當然就不能做。

霍夫曼說,採取「智慧型」風險,你將發現你已掌握別人錯失的機會。

畢業不是學習的結束,而是剛剛開始。在職場上,試圖多學點、多做點,也不要忘記每天都是大考日,如果畢業後你就停止成長,你就只能是「被約僱」,而無法晉升為正式員工。職場如逆水行舟,不進則退。**

責任編輯:李熙

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2015-01-29 6:00 AM
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