女性就業在生理和體能上跟男性相比，總是會有比較不同的地方。除了因懷孕時身體不適也不敢隨便請假外，就連「好朋友」來，即便痛到冒冷汗、手腳發抖，也不敢隨便請假，一來擔心老闆不高興，二來也不想因此被扣薪。不過，這個每月必報到的「好朋友」到訪，若造成身體上的極度不適，到底能不能請假呢？
法院實際案例分享
凱莉擔任空姐多年，因為工作壓力大，每每生理期時都腹痛不已，有時還會痛到無力工作想要請假，但公司規定請病假一定要事先報備獲准，以免影響出勤人員排班。凱莉認為公司要求請生理假要事先報備，而且規定請假期間不能出國，公司所訂的規定過多而不合理。到底請「生理假」的手續要怎麼辦才合理？
法院判決結果
高等法院96年重勞上字第5號民事判決
針對上訴人（航空公司）所屬員工請病假期間出國之要件，性質上應屬工作規則，既經上訴人為員工之服務規律所統一訂定，業已公告周知，且系爭通知針對員工請病假期間出國者，「原因以就醫或其他不得已之原因為限，於出境前應報備，返國後一週內繳交證明文件」之規範內容，本院斟酌：
人力資源乃企業雇主之重要資源，員工因身體不適得請病假以資休養生息，員工自當以治療或休養為第一要務，且上訴人就員工請病假期間仍支給半薪，有上訴人規範之系爭管理辦法第5章第2條第8項第2款所明定，並為兩造所不爭執，則上訴人於員工請病假期間要求員工切實治療、休養，勿於病假期間出國旅遊，延宕身體健康回復時間，影響上訴人之人力調度，有其合理性及必要性，再參系爭通知係採報備制，而非審查制；出國事由包括就醫及其他不得已之概括事由，法律效果自申誡至一大過，有個案之裁量空間，難謂有任何違反公序良俗或強制禁止規定可言；若有未先報備逕行出國，出國後又未提出就醫或不得已事由之證明者，則員工之病情自有疑義，上訴人視為係「病假事由虛假不實」據以懲處，亦難謂有任何不當聯結可言。
法條停看聽
勞工請假規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急事或緊張事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明檔。
別讓你的權利睡著了
勞工請假規則第4條第2規定，「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」也就是說，請病假的時候只能領半薪，換種說法就是「扣半薪」但是，性別工作平等法第14條特別規定，「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。」所以，女性員工相較於男性員工，在同一年內多了「三天」的「生理假」可以不計入病假的日數內計算。要注意的是，「生理假」本質上還是屬於病假，因此生理假期間，工資仍是折半發給。
案例中，凱莉未遵守公司所訂的請假規則，公司對之予以記大過處分，法院認為是公司管理員工的職權行使，並無不當。該工作規則除違反法律強制禁止規定或公序良俗外，應成為勞動契約內容之一部，此由勞動基準法（下稱勞基法）第70條第6款規定，雇主應依事業性質，就有關考勤、請假、獎懲等事項訂立工作規則可明。
律師小學堂
性別工作平等法在103年6月18日修正後，讓女性員工多了三天「生理假」，但如果雇主不同意女性員工依法請生理假，依性別工作平等法第33條規定，員工得向地方主管機關（如勞工局）提出申訴。地方主管機關也會在接到申訴後七日內調查，並得依職權對雇主及員工進行協調。@
摘自《過好日該知道的法律權利》商周出版社提供
責任編輯：顏靜蓮
