【大紀元2015年06月11日訊】（大紀元記者葉維楨芝加哥報導）芝加哥市最低時薪第一輪調漲已進入倒計時，將於7月1日起提升至10美元，漲幅為1.75美元。 本週，市長伊曼紐爾發佈了針對第一輪調漲的執行方案與相關通知。本報現將主要內容整理如下，旨在幫助華人小業主瞭解相關法律義務以規避不必要的損失，同時也幫助華人僱員知曉自身的法律權利以及相關維權途徑。
最低工資法令適用於甚麼樣的小業主和僱員？
在芝加哥市經營實體生意或者必須領取執照才能在芝市經營生意的業主都需要遵守即將生效的最低時薪法令。
在芝市兩週內工作兩個小時或更長時間的僱員都有權利享受即將生效的最低時薪，包括按日計酬的臨時工和住家護理人員等。
小業主的法律義務
業主必須將最低時薪調漲通知以及僱員權利信息張貼在公司裡，並在7月份漲幅生效後第一次給員工發放工資時，把該通知提供給相關的僱員。（該通知可在http://www.cityofchicago.org/content/dam/city/depts/bacp/general/mwnoticefinal.pdf處下載）；
對於在法令生效後僱傭的員工，僱主也需要在發放第一份工資時將該通知提供給他們；
僱主必須保留所有工資記錄。若芝市商務和消費者權益保護部（Department of Business Affairs）要求查看工資記錄，業主有義務向其提供；
如果有僱員行使權利，向僱主要求將工資漲至法定最低時薪，僱主不可因此歧視該員工，也不可採取任何不利於該員工的行為；
如果業主違反最低時薪法令，針對每一項違法行為，罰金可達500至1,000美元。同時業主還可能面臨凍結或吊銷營業執照，以及將缺額補還員工的懲罰。
僱員的法律權利
如果員工覺得工資並未達到法定最低時薪，可致電311向市府投訴；
慾投訴的員工需要完整填寫投訴書，投遞至商務和消費者權益保護部，之後市府會啟動相關調查；
對於移民來美國的打工者，市府並不會向其索要身份信息，員工也沒有義務向市府提供；
領取低於最低時薪的員工可依法對僱主提起民事訴訟。對於這些員工來說，商務和消費者權益保護部並不充當律師的角色。這些員工有可能獲得高至三倍的工資賠償，同時要求對方支付打官司的費用以及律師費。
誰負責法令的落實？
據商務和消費者權益保護部專員Maria Guerra Lapacek說，該部門將負責接受關於最低時薪的勞工投訴，並將給予被投訴業主兩個星期的時限。之後，該部門將決定是對其處以500至1,000美元的罰款，還是令其將缺失工資補還給員工。屢次觸犯法令的業主將被吊銷營業執照。芝加哥論壇報分析，這意味著該法令的落實將主要依靠被動的勞工投訴。
另有分析者指出，芝市應當成立一個致力於落實最低時薪的專門機構。西雅圖市就採取了這個辦法。該市最低時薪於今年4月漲至11美元，並有專職的勞工標準辦公室（Office of Labor Standards）負責該法令的具體落實。◇
