【大紀元2015年06月03日訊】（大紀元記者周成英國報導）近日，英國保守黨政府宣佈了國民保健服務削減開支的新措施，要求限制支付給臨時醫護人員的薪水，設立了臨時醫護人員每小時的最高薪水標準。據統計，去年英格蘭各地公費醫療機構用在臨時人員上的資金高達20億鎊。
衛生大臣亨特表示，去年通過中介找來的臨時醫護人員以及合同醫護人員使英格蘭各地的國民保健服務基金會花費33億鎊，這直接導致人事費用嚴重失控。最典型的例子是，一名中介找來的護士工作12小時，薪水為2200鎊，一名醫生工作30小時，薪水3700鎊。而在大部份情況下，這些錢都被中介公司賺走。
此外，各地的醫院還越來越多的僱傭收費昂貴的管理顧問，去年國民保健服務支付給管理顧問的薪水接近6億鎊。
衛生部表示，新的措施將會在未來幾個月裡逐步推廣，除了限制臨時工和合同工的薪水外，管理顧問的薪水將被限制在不超過5萬鎊。如果任何基金會希望超過這個限制，就需要從醫療監管機構獲得許可。
此外，國民保健服務的高層經理的薪水也將被削減。目前，所有的主管中有超過兩成的年薪超過14.25萬鎊，比英國首相的薪水還高。衛生大臣希望各地基金會的主管可以解釋原因。他說：「國民保健服務是公共服務，當然需要在支付慷慨的薪水方面有一些節制。昂貴的中介機構就是在向國民保健服務敲竹槓。中介公司安排一名醫生工作一個班次，收費3,500鎊，這是在欺騙納稅人，這真讓人氣憤。國民保險服務比任何的中介公司都大，所以我們會利用討價還價的權力壓低費用，讓他們自食其果。」
一些中介機構表示，他們這是被當作了替罪羊，問題的起因在於國民保健機構自身不擅於管理和進行人力資源策劃。還有中介機構表示，目前已經有限制臨時醫護人員薪水的框架，但是執行的時候遇到問題，職業臨時工經常會選擇給出最好薪水的機構，新的措施出台後，這種情況可能會不復存在，因為各中介公司相當於站在同一個平台上。
媒體分析認為，中介機構招來的臨時護士其實大部份都是有豐富工作經驗的人，那麼他們為甚麼放棄原來的工作而轉投中介呢？這是因為薪水太低了。尤其是在急診部，工作壓力大、薪水低，所以很難找到願意一直留在那裏的工作人員。而且國外的工作對於他們來說可能薪水更高、更具吸引力。
責任編輯：馬千里
