【大紀元2015年07月16日訊】（大紀元記者藍悅真台灣台北報導）台灣65歲以上的人口達286萬人以上，占總人口的12.21%，根據1111人力銀行調查顯示，因為擔心生活沒有重心、受到家人要求等主要因素影響，還有86%的上班族願意在退休後繼續工作，但是高達68%的受訪者表示，企業對中高齡人才接受度低，亞太旅遊醫學會理事長謝瀛華表示，要籌組「熟齡盟」期盼打造友善的高齡社會環境。
上班族照顧長輩的壓力中，「醫療費」占45%、「長輩身體不佳」占44%，有鑑於此，謝瀛華籌組「熟齡盟」，期望透過智慧健康物聯網、遠距照護站、社團互聯網、育樂情報網、打造熟齡園地。
1111人力銀行副總經理李大華認為，就國家整體而言，退休族再投入就業市場貢獻所長，不但能增強國力，其增加的薪資收入及消費，將促進國內經濟成長，減輕國家及家庭的「揹老」負擔。
調查顯示，想要二度就業的產業別以「傳產製造」、「民生服務」、「貿易流通」最多，34%的人期待職場第二春的月收入在2.5萬到3.5萬元，平均期待月收入為3萬2,198元，高達86%的受訪上班族有意在退休後繼續工作；有35.9%是因為「家人要求」、13.6%「擔心生活沒重心」、8.7%「維持身心健康」、8.6%「擔心退休金不夠用」。
雖然出現了退休後仍想工作的狀況，但是有68%的受訪者說，企業對中高齡人才的接受度僅有31的低分，因為「企業接受度差」、「被嫌老」、「企業不想成為揹老族」是中高齡在求職就業上面臨的最大困境。
李大華分析，大多數企業考量中高齡員工體能、身段、心態，成為中高齡就業者的原罪，就業市場存在「嫌老」的氛圍，使得中高齡求職者普遍面臨了「求職無門」的現象。◇
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