退而不休 熟齡盟盼打造高齡友善環境

企業對中高齡人才接受度低 就業市場存在「嫌老」氛圍 亞太旅遊醫學會理事長謝瀛華表示要籌組「熟齡盟」打造友善的高齡園地

藍悅真

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【大紀元2015年07月16日訊】(大紀元記者藍悅真台灣台北報導)台灣65歲以上的人口達286萬人以上,占總人口的12.21%,根據1111人力銀行調查顯示,因為擔心生活沒有重心、受到家人要求等主要因素影響,還有86%的上班族願意在退休後繼續工作,但是高達68%的受訪者表示,企業對中高齡人才接受度低,亞太旅遊醫學會理事長謝瀛華表示,要籌組「熟齡盟」期盼打造友善的高齡社會環境。

上班族照顧長輩的壓力中,「醫療費」占45%、「長輩身體不佳」占44%,有鑑於此,謝瀛華籌組「熟齡盟」,期望透過智慧健康物聯網、遠距照護站、社團互聯網、育樂情報網、打造熟齡園地。

1111人力銀行副總經理李大華認為,就國家整體而言,退休族再投入就業市場貢獻所長,不但能增強國力,其增加的薪資收入及消費,將促進國內經濟成長,減輕國家及家庭的「揹老」負擔。

調查顯示,想要二度就業的產業別以「傳產製造」、「民生服務」、「貿易流通」最多,34%的人期待職場第二春的月收入在2.5萬到3.5萬元,平均期待月收入為3萬2,198元,高達86%的受訪上班族有意在退休後繼續工作;有35.9%是因為「家人要求」、13.6%「擔心生活沒重心」、8.7%「維持身心健康」、8.6%「擔心退休金不夠用」。

雖然出現了退休後仍想工作的狀況,但是有68%的受訪者說,企業對中高齡人才的接受度僅有31的低分,因為「企業接受度差」、「被嫌老」、「企業不想成為揹老族」是中高齡在求職就業上面臨的最大困境。

李大華分析,大多數企業考量中高齡員工體能、身段、心態,成為中高齡就業者的原罪,就業市場存在「嫌老」的氛圍,使得中高齡求職者普遍面臨了「求職無門」的現象。◇

責任編輯:亮凡

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