【大紀元2015年07月30日訊】（大紀元記者何蔚澳洲悉尼報導）澳洲金融服務委員會（Financial Services Council）與澳洲聯邦銀行（CBA）的2015年老年工作者報告說，72%的老年就業者願意工作更長時間，71%的人對工作更長時間的想法表示樂觀。這是基於對500名50歲和74歲之間的澳洲人調查的結果。本報記者發現，男性老年就業者比女性更樂意工作更長時間。
2015年老年工作者報告表示，50至74歲的老年工作者為澳洲勞動力市場提供了1150萬勞動力。在今年的調查中，72%的受訪老年工作者表示，他們願意繼續工作多年，無論他們的經濟狀況如何。但是，經濟安全因素卻是他們希望繼續工作的一個主要的原因，這佔了61%。而23%的人則表示，他們沒有足夠的錢可以退休。
其它願意延長工作的最主要原因包括，個人滿足感，成就感，以及自由和獨立。
這項調查是繼聯邦政府在今年早些時候發佈的代際報告（Intergenerational Report）之後。該報告表示，澳洲人是世界上預期壽命最長的國家之一，到2055年，澳洲的百歲老人將達4萬人。該報告認為，到2055年，澳洲65歲以上參與工作者，將從今年整個勞動力市場的12.9%，上升至17.3%。
對老年工作者的調查發現，1/3年齡在60至64歲之間的人認為，可以再繼續工作五年，只有10%的人預計可以再做10年。55%的人傾向於在剩餘的工作年月中，做兼職工作。
調查還發現69%的老年僱員自50歲後未換過工作。有17%的超過50歲的老年僱員被裁員，被裁員後，男性比女性容易再找到工作。此外，65%的人認為，他們有足夠的錢可以支持退休後的生活。
該報告發現年齡歧視正在下降。在這次調查中，對老年僱員年齡歧視比以往下降了一半以上，為13%。在2012年，這一數字是28%。
金融服務委員會總裁朗內（Sally Loane）說：「我們開始看到社會和職場對老年職工的價值觀，在產生積極的轉變。僱主們越來越歡迎有獨特技能和經驗的老年工人，並作出計劃，培訓和再培訓這些上了年齡的員工。」
本報記者的調查與老年工作者報告有不同之處，發現從事不同工作的人，對60歲以後繼續工作的態度很不同，而男性與女性在這個問題上的想法也不一樣。
悉尼亞裔女工協會的張女士表示，她們協會很多50歲以上的會員，都不太能接受政府把退休年齡延遲到65至66歲的做法。她說：「首先，你是否有那麼多能適合老年人的工作空缺？我們的一些50多歲，近60歲的會員在遇到工廠關門或其它情況失去了工作，就很難再找到工作。想工作也無處可做。」
張女士說：「另外，還要看老年僱員做的是甚麼工作。如果是做車衣工或清潔工等體力工作，60歲以上她們的體力和眼睛都不行了，怎麼可以再繼續做？」
她表示：「還有的問題是，現在年輕人都很難找工作，失業率很高，卻讓老年人延長工作時間，年輕人的機會不就更少了嗎？」
而本報記者瞭解到，男性老年僱員一般比較樂意60歲以後繼續工作。因為精力還很充沛，工作能保持幾十年來的起居時間，保持生活規律，也能使自己感到還沒有老。從事建築設計的戴勒先生今年已經64歲了，他認為自己完全可以工作到70歲。但是，幾位上了年紀的女性在職工作者都表示，不喜歡工作到65歲，有時間想做自己要做的事。但是既然是政策規定了，也就沒有辦法了。
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責任編輯：李熔石
