【大紀元2015年08月20日訊】（大紀元記者李晴照舊金山報導）高科技天堂的硅谷雖然創意十足，但這個以男性為主導的行業，卻因此性騷擾事件層出不窮。或許你不知道，如果同事對你性騷擾，公司一旦得知是有義務站出來做調查。灣區有一家高科技公司正因對這類事件坐視不理而遭到起訴。
這個案件的雙方當事人都是30歲左右的未婚青年，同在一家灣區的大型高科技公司工作。女方從中國大陸大學畢業後，來美國繼續求學和工作，性格內斂。男方是在美國長大的華裔，性格外向。
有一次女方到男方家裡參加聚會，大家都喝了酒，酒後女方遭到性騷擾與性侵犯。事後，女方立即報警，希望對方受到法律懲處。警察隨即來收集證詞與證據，把男方現場逮捕了。
男辯解稱雙方是醉酒行為，女方沒有遭到脅迫，不屬於性侵犯。沒過多久，警方以女方控訴的證據不足為理由，釋放了男方。
事後，女方一邊承受著心靈的痛苦煎熬，一邊看著男方仍在公司就職，於是找了公司人事部門反應自己的遭遇。令她失望的是，公司知曉事件後，竟然坐視不理，無動於衷，並不打算涉入解決。
於是，女方求助聖荷西的蔡旌明律師。蔡律師說，美國秉承疑罪從無的司法原則，一般來說，刑事案件的舉證力度是90%，民事案件則是過半，法官才會定罪。所以通過民事控告的途徑較容易獲得補償。
蔡律師說，公司應該管轄的公司內部性騷擾事件包括兩大類。一類是以換取利益行為作為交換條件的直接性侵犯行為；一類是以言語等方式在工作環境中以敵意的形式造成對方的不適。
公司應該對性騷擾的申報做出調查，像性侵犯這種比較嚴重的行為，最好是請獨立第三方律師做出調查報告，而不是偏袒任何一方。
女方因公司對侵害事件不管不顧，於是要求賠償。女方之前的報警行為，可以確定事件發生的客觀存在。雖然女方是否自願尚存爭議，但公司沒有履行法律要求的處理事件的程序，應該承當責任。
在蔡律師的幫助下，最終雙方達成和解，女方獲得六位數的賠償金。女方不久也離開該公司，去尋求新的工作環境，盼望擺脫陰霾。高科技公司應該明白了這個道理：有些時候，遇事坐視不理不僅是道德問題，同時還是法律問題。
在硅谷遭遇類似情況的華人可通過蔡旌明律師，尋求法律方面的諮詢與幫助。
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責任編輯：李曜宇
