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硅谷法律現場

硅谷性騷擾不斷 公司應公平調查

李霖昭

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【大紀元2015年08月20日訊】(大紀元記者李晴照舊金山報導)高科技天堂的硅谷雖然創意十足,但這個以男性為主導的行業,卻因此性騷擾事件層出不窮。或許你不知道,如果同事對你性騷擾,公司一旦得知是有義務站出來做調查。灣區有一家高科技公司正因對這類事件坐視不理而遭到起訴。

這個案件的雙方當事人都是30歲左右的未婚青年,同在一家灣區的大型高科技公司工作。女方從中國大陸大學畢業後,來美國繼續求學和工作,性格內斂。男方是在美國長大的華裔,性格外向。

有一次女方到男方家裡參加聚會,大家都喝了酒,酒後女方遭到性騷擾與性侵犯。事後,女方立即報警,希望對方受到法律懲處。警察隨即來收集證詞與證據,把男方現場逮捕了。

男辯解稱雙方是醉酒行為,女方沒有遭到脅迫,不屬於性侵犯。沒過多久,警方以女方控訴的證據不足為理由,釋放了男方。

事後,女方一邊承受著心靈的痛苦煎熬,一邊看著男方仍在公司就職,於是找了公司人事部門反應自己的遭遇。令她失望的是,公司知曉事件後,竟然坐視不理,無動於衷,並不打算涉入解決。

於是,女方求助聖荷西的蔡旌明律師。蔡律師說,美國秉承疑罪從無的司法原則,一般來說,刑事案件的舉證力度是90%,民事案件則是過半,法官才會定罪。所以通過民事控告的途徑較容易獲得補償。

蔡律師說,公司應該管轄的公司內部性騷擾事件包括兩大類。一類是以換取利益行為作為交換條件的直接性侵犯行為;一類是以言語等方式在工作環境中以敵意的形式造成對方的不適。

公司應該對性騷擾的申報做出調查,像性侵犯這種比較嚴重的行為,最好是請獨立第三方律師做出調查報告,而不是偏袒任何一方。

女方因公司對侵害事件不管不顧,於是要求賠償。女方之前的報警行為,可以確定事件發生的客觀存在。雖然女方是否自願尚存爭議,但公司沒有履行法律要求的處理事件的程序,應該承當責任。

在蔡律師的幫助下,最終雙方達成和解,女方獲得六位數的賠償金。女方不久也離開該公司,去尋求新的工作環境,盼望擺脫陰霾。高科技公司應該明白了這個道理:有些時候,遇事坐視不理不僅是道德問題,同時還是法律問題。

在硅谷遭遇類似情況的華人可通過蔡旌明律師,尋求法律方面的諮詢與幫助。

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責任編輯:李曜宇

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2015-08-20 1:57 AM
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