【大紀元2015年08月09日訊】（大紀元記者凌妃綜合報導）有些大學畢業生在踏出校園之後，總是比其他人更容易找到工作。到底社會新鮮人應具備哪些技能或特質才能獲得雇主的青睞？一份研究顯示，大學畢業生的實習與工作經驗，儼然成為企業擇才的首要考量與學生從學校過渡到職場的重要踏板。
美國《高等教育記事報》（The Chronicle of Higher Education）的一項調查表示，大學畢業生學術之外的經驗，如實習、工作經驗、志工服務以及課餘社團活動更能吸引雇主的目光。而畢業學校名聲、GPA分數以及科系，儘管也是雇主考慮的指標，但其重要性已不如前者。
雇主最重視工作經驗
擁有高學歷、名校光環、優異的成績與熱門科系畢業，就能成為雇主心目中的最佳侯選人？美國華頓商學院管理教授卡裴利（Peter Cappelli）說：「證據顯示當今雇主在徵聘大學畢業生時，學術能力並不是他們優先的考量因素，工作經驗才是雇主最重視的關鍵項目。」
據《高等教育記事報》的調查結果，有8個特質是雇主在僱用大學畢業生時會考慮的因素，它們是：實習（23%）、大學時的工作經驗（21%）、畢業科系（13%）、志工服務（12%）、社團活動（10%）、選修課程的相關性（8%）、GPA成績（8%）以及大學聲譽（5%）。
其中，實習和大學時的工作經驗分占第一二名，若再加上志工服務和社團活動，就已占雇主決定因素的66%。和學術相關畢業科系僅占13%，而GPA成績也只有8%的重要性。
但這並不意味著學校、科系或是在校成績就不重要了。因為當大學生還在學、申請實習機會時，就是以優異的成績、相關科系與好學校為評選的重點。所以，從這個角度上看，優異的學業成績還是可以為申請實習或是工作機會加分的。這就是為什麼當雇主在評估你的實習經驗時，他們並不直接看你的學業表現的原因。
不同行業重視不同的因素
《高等教育記事報》的研究也發現，不同行業對大學畢業生所具備的條件與特質重視程度也迥異。如媒體傳播行業非常重視實習經驗，它們對學業成績的重視程度相對較低；醫療保健相關產業最重視學習專業；一般白領企業對GPA成績最看重；教育行業的雇主並不關心成績。服務和零售業除重視實習與相關工作經驗之外，也看重學生的課外社團活動。
總的來看，科技業、服務和零售業以及如媒體傳播業是最重視畢業生的實習與工作經驗。
另外，擁有書面與口說的溝通能力、對多重任務的適應與處理能力以及決策與問題解決能力等，都可以為畢業生在求職時加分。
企業不一定鍾情名校光環
畢業學校真得不重要嗎？《大西洋》雜誌說，從宏觀角度來看，美國每年約有300萬個大學新鮮人，其中只有1,600人進哈佛大學，這個比例的確小到可以忽略。若將全美排名前20名的公立大學新鮮人人數加總，也僅占全美高等教育人口的1%而已。至於學校的聲譽，該研究也發現，雇主認為的區域性好學校和所謂的全國性精英名校的差異並不會太大。
WIRED.com在LinkedIn上的觀察發現，常春藤聯盟的一流名校並沒有在美國高科技巨擘獨占鰲頭。這些科技大廠在招聘員工時，傾向於近水樓臺，從其公司總部所在地的大學網羅人才，也就給那些不是從著名學校畢業的學生提供機會，進入谷歌、蘋果、臉書、推特、IBM、雅虎與微軟等大企業任職。
此外，公司通常也會通過内部員工推薦方式招募新人。《紐約時報》報導就說，安永公司非常強調内部員工推薦。2013年安永透過推薦招聘非入門級員工的比率已達45%，而在2000年這個數據只有28%。德勤也不例外，德勤每年收到超過40萬份簡歷，但是它卻以内部員工推薦的人優先考慮。很多進入科技大公司就職的畢業生，也是通過校友、朋友、親友推薦。
責任編輯：李熙
