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【大紀元9月12日報導】（中央社記者張茗喧台北12日電）勞保投保薪資上限10年未調，造成勞工高薪低報問題嚴重。勞動部今表示，已計畫將投保薪資上限調整至新台幣4萬5800元或4萬8200元。
媒體報導，基本工資持續調升，但勞保投保薪資上限10年來仍停留在新台幣4萬3900元，不僅打破勞工保險史紀錄，也使得高薪低報問題日益嚴重，顯示制度已不合時宜。
勞動部今天表示，104年度勞保年金改革方案中，計畫將投保薪資上限調整至4萬5800元或4萬8200元，並將逐步調高年金給付平均月投保薪資，同時研擬年資給付率、保險費率及政府編列預算撥補等。
勞動部強調，勞保投保薪資天花板並非不能打破，但因勞保投保薪資是保險費金額及各項給付的主要依據，必須考量整體勞、資雙方保費負擔能力，並評估對勞保財務的影響，未來將會在勞保基金財務精算方案中評估調高投保薪資上限問題。
勞動部解釋，現行規定中，年金給付是採加保期間最高60個月的投保薪資平均計算，而老年一次給付是採離職前3年的投保薪資計算，如調高投保薪資上限，短期內雖可增加保費收入，但將屆退休的勞工將可大幅提高老年給付的領取金額，對勞保財務即刻造成衝擊。
此外，針對媒體報導中指出，國外投保薪資上、下限落差4倍，勞動部表示，國外年金制度採計，多半是根據終身加保期間，或是15至20年間的投保薪資計算，但台灣現行勞保年金則是從投保期間中，採納最高的60個月做計算，無法相提並論。
