【大紀元2016年01月21日訊】如果您家今年添丁，孩子的父母可以享受每人240天的帶薪產假。
許多家庭都會通過使用無薪假日來延長育兒假- 如何能夠更好的使用育兒假，家庭經濟方面可能會出現哪些危機？社會保險局家庭經濟發言人洛夫格倫（Niklas Löfgren）為我們做出解答。
問: 如果想產假越長越好應該怎麼辦呢？
洛夫格倫答，這要看您打算甚麼時候送寶寶去讀學前班以及您自己本身的經濟條件。如果能夠留在家裏比預期的時間還要長，那麼就應該視為獎勵。
儘可能延長產假的方法之一就是第一年好好利用無薪假日。在孩子出生後的第一年，有機會使用30天的雙休日，即父母雙方可以同時休產假，這樣您和您的伴侶就可以在家小聚。節省一些產假日為以後可以使用是明智的，例如遇到幼兒園關門時使用。如果您的孩子是2016年出生的，節省下來的產假日可以一直保留到孩子年滿12歲以前使用。
問: 怎樣可以在產假內領取到最多的收入？
洛夫格倫說，最常見的答案當然就是在寶寶到來之前，收入越高休產假時拿到的錢越多，即病假工資（SGI）。一部份人認為父母雙方有一方收入較高，而由另一方收入較低的使用所有天數長期留在家中的做法是最合算的，這是不對的。這一問題裡還需要考慮到上繳所得稅，除此之外還有平等獎金。
平等獎金是這樣的：當家長雙方都分別享受了最少60天的產假後，兩人便可以開始領取平等獎金了。享受產假最少的家長於60天後每休一天雙方家長每天可得到每人50瑞典克朗。獎金總額可高達10 500瑞典克朗。
問: 因此，領取最高產假工資的方法就是想辦法分享產假？
洛夫格倫說，是的，通常是這樣的，前提是父母雙方在收入方面沒有巨大的差異。然後，還要確定自己是否包括在所謂的填充協議內。
問: 填充協議是甚麼？
您的收入保險有一個上限，您的病假工資是原工資的80％，但如果您的收入超過一定標準，而如果您的工作單位沒有加入集體協議中的填充協議，您則甚麼也拿不到。
舉個例子，國企僱員無論薪水，病假工資一率為原工資的90％。從經濟方面看，以保護您的疾病補助符合條件的收入（SGI）的水平是很重要的。
責任編輯：童景
