【大紀元2016年11月28日訊】（大紀元記者夏雨編譯報導）想進高科技公司谷歌工作，面試時要回答一些極其困難和古怪的問題。對那些回答不理想的求職者來説，也不需要洩氣，因爲一些面試問題，連谷歌的母公司字母表（Alphabet）的執行董事長埃里克‧施密特（Eric Schmidt）也回答不上來。
據「石英」（Quartz）網站7月26日報導，施密特本月在海上峰會（Summit at Sea）上被問了谷歌的一個面試問題，問題如下：
「你是一艘海盜船船長，找到了一塊金子。你的團隊需要投票決定如何分割這塊黃金。如果你的提議只有不到一半的海盜贊同，你就死定了。你該如何推薦一種方法來分配這塊黃金，才可使你既得到不少黃金，又能活命呢？」
施密特一時回答不上來這個問題，並要求重複這個問題，他還詢問是否可以對問題進行解讀。
他說：「讓我們做數學（題）⋯⋯如果一半（海盜）死了，不。如果我死了⋯⋯不，如果他們不喜歡我，我死了。這是一個非常糟糕的問題。」
儘管聲稱自己不喜歡本公司的面試問題，施密特還是設法提出一個解決方案，他建議道：「在我看來，如果一半以上的海盜開心，我就可以生存。我建議，我們給49%的海盜網際網路公司的股票，另外51%則獲得黃金。」
對於施密特來說，幸運的是，谷歌在幾年前就意識到這種問題無法衡量誰是能勝任公司職缺所需要人才，於是就放棄了這些問題。去年，谷歌人力資源部高級副總裁波克（Laszlo Bock）告訴Quartz，谷歌員工花了這麼多年時間去挑戰面試者的大腦，他則花了很多精力去消除這種習慣。
報導說，所幸谷歌公司現在已經完全放棄這些毫無意義的問題，否則谷歌可能會錯過下一個埃里克‧施密特。
責任編輯：黃小渝
