site logo: www.epochtimes.com

防過勞 違法加班日企將上黑名單 民質疑實效

畢業於東京大學的高橋茉莉(24歲,女)進入電通工作不到一年就因過度加班,且常遭上司辱罵而抑鬱自殺,電通遭厚生勞動省入駐調查。(Getty Images)
人氣: 146
【字號】    
   標籤: tags: , , ,

【大紀元2016年12月27日訊】(大紀元記者許羽文日本東京報導)由東大畢業的高橋茉莉(24歲,女)進入全球第一大廣告代理公司「電通」工作不到一年就因抑鬱而自殺,該事件引發日本社會對超長時間加班問題的關注。為避免再發生這樣的悲劇,日本厚生勞動省12月26日採取緊急措施,將公布每月加班超過80小時、發生過過勞死、過勞自殺公司的名稱。

電通悲劇

高橋茉莉畢業於東京大學,還曾到中國留過學。但2015年12月,這位原本美麗開朗、才華橫溢的24歲女員工卻從電通宿舍樓一躍而下。

經調查,她自殺前一個月加班超過105小時,且常遭上司辱罵,不但被說「沒女人味兒」,還在超長時間加班後被強人所難地要求「不許眼睛發紅地來上班」,最終讓她精神崩潰。

2016年9月,這一調查結果公布後,立刻引發眾怒。電通遭厚生勞動省入駐調查,日本「加班越久越有能力」的職場文化也遭痛批。

24歲東京大學美女高橋茉莉進入電通工作不到一年就因過度加班,且常遭上司辱罵而抑鬱自殺,母親和律師舉行記者會。(Getty Images)
畢業於東京大學的高橋茉莉(24歲,女)進入電通工作不到一年就因過度加班,且常遭上司辱罵而抑鬱自殺,母親和律師舉行記者會。(Getty Images)

政府發聲

為了讓日本今後不再出現更多高橋茉莉式悲劇,厚生勞動省12月26日公布新措施,對日企加班時間做了更嚴格的規定。

過去每月加班超過100小時的企業才會被公布名稱,今後,每月加班超過80小時的企業就將進入這份名單中。此外,曾經發生過過勞死、過勞自殺的企業,也將被實名公布。

此外,對有違法加班事實的企業,還將直接對企業高層給予指導,或入駐調查。

厚生勞動省表示,新政策最快將於2017年1月開始實施。

民間疑慮

不過,對於政府此番政策效果如何,不少人心存疑慮。

事實上,厚生勞動省2015年5月曾宣布,加班超過100小時的企業都會被實名公布,但如今已過去一年有餘,只有一家企業被公布。

究其原因,主要是厚生勞動省所能調查監督的企業多數只局限在有一定規模的大型企業,這些企業要麼比較嚴格遵守規定,要麼早已「上有政策下有對策」,有了謊報加班時間的「好辦法」。而真正的加班重災區中小企業,厚生勞動省卻根本無暇顧及。

另外,按工作時間而非工作效果來評定員工的企業風氣如果不加以改變,政府介入恐怕只是治標不治本。

由於「加班時間越久,越說明工作認真」的傳統觀念以及「只看時間給錢,不管實際成果」的評定制度,讓許多日企員工養成「磨洋工」的習慣,甚至即使沒有工作,也習慣性加班。

尤其年紀較大的上司、前輩更是這種企業文化的受害者和傳播者,他們不下班,下屬做完了工作也不敢走,只能犧牲個人時間。

效率高的員工如果按時下班,月工資反而少於效率低的同事,也讓很多人出於經濟考慮,只能甘於平庸。

另一方面,少子化影響讓許多日企出現「慢性人手不足」的問題,長期缺乏勞動力也使許多員工必須一個人做幾個人的工作,長期過勞、睡眠不足,身心健康難以保障,效率也變得更低,陷入惡性循環。

因此,專家指出,日企要走出這種加班怪圈,首先要改變的就是一味按工作時間評定員工的考核制度,鼓勵和培養真正的高能高效人才。#

責任編輯:盧勇

評論
2016-12-27 3:35 PM
Copyright© 2000 - 2016   大紀元.