【大紀元2016年02月16日訊】（中央社台北16日電）社群媒體興起，求職求才規則也因此翻轉。104人力銀行表示，企業可從社群看到求職者的專業洞察力、第三方評價以及相關作品，估計今年將有超過3成的企業使用社群招募人才。
104人力銀行今天舉行「金猴年翻轉、社群遇貴人」記者會，總經理洪廣禮觀察，猴年開工第2天，企業徵才雖不如前 2年出現爆炸性成長，但已守住基本盤。此外，今年年假長達9天，多數企業人資會在例行性事務消化完畢後，謹慎開出職缺，預估年後轉職潮會出現在2月底，3月進入最高峰，接軌新鮮人招募。
104資訊科技2015年12月也針對求職會員進行「社群人脈關鍵調查」，調查發現，受訪者自評社群人脈不及格，平均僅56.4分，主因為不夠積極、不深入、交友圈不多元所致。
多數受訪者經營社群的方式，多是按讚，少有自己寫文章，即使有文章，也都是吃喝玩樂的生活記事居多，無法為求職加分。
調查也發現，每位受訪者的社群人脈圈中，平均擁有309位朋友，女性、年輕世代、自營商、主管、服務業的「人脈廣度」較突出；而男性、主管、熟齡、電子製造業的「人脈深度」較突出。然而，當中僅有7位是能幫助自己加官晉爵的「貴人」，貴人率僅2.4%，
104資訊科技副總經理陳子孑表示，傳統企業招募工具已面臨極限，但社群軌跡可看出求職者的專業洞察，社群交友可看其人脈資產，透過社群形成的個人檔案，也比傳統履歷表有更多且精準的參考價值，社群開始成為企業主要招募管道之一。
根據調查，2014年起社群成為企業招募人才管道之一；到2015年時，已有12.8%的企業有意使用社群招募。陳子孑預期，今年將有超過3成的企業使用社群招募，他建議求職者應善用社群專業經營人脈，讓企業看見不同的自己，站在社群招募的浪頭上，有助未來轉職與升遷。
此「社群人脈關鍵調查」，是由104資訊科技於2015年12月，針對求職會員進行調查，共回收3036份有效樣本，信心水準為95%，估計誤差為正負1.78個百分點。
