【大紀元2016年03月05日訊】（ 大紀元記者易桃日本東京報導）3月1日，日本大學應屆畢業生就職活動正式開始，各個企業相繼展開了就職說明會。近年來，隨著越來越多日企希望向海外發展，加上日本國內勞動力緊缺的現狀，使留在日本就業的留學生人數逐年上升，特別是急需人才的中小企業表示出積極錄取留學生的意向。
畢業生有利的「短期決戰」
由於去年就職活動日程飽受詬病，今年日程將提前兩個月，預計大部分企業都將於6月前後開始進行招聘面試，整個就職活動日程也將比去年縮短，因此被認為是速戰速決的「短期決戰」。
據就職信息公司提供的消息顯示，今年大部份大企業都有招新意向。另外，日前日本總務省發布消息顯示，1月份失業率為3.2%，求職環境連續68個月得到改善。因此據分析認為，今年的就業市場上，求職方仍然占據有利位置。
中小企業積極錄取留學生
據日本NHK的報導，近年來越來越多的留學生畢業後留在日本工作，其中半數以上在中小企業就職。其主要原因是經濟的全球化促使日本更多的中小型企業向海外開拓發展事業，加上日本國內勞動力嚴重不足，中小企業能招聘到日本畢業生有限，因此很自然地將目光轉向留學生。
據日本「日本學生支援機構」的統計，去年外國留學生的就職人數達到1萬2,958人，創歷史最高紀錄，是十年前的3倍左右。
位於埼玉縣川口市的金屬加工企業川島金屬株式會社是家小公司，有50名正式社員，其中4人為留學生。北川典宏部長在接受NHK的採訪時對採用留學生表示出積極的意向，他說：「從各方面能力來看，留學生中有很多優秀的人才，公司將來打算開拓海外市場，計劃把留學生作為生力軍委以重任。」
在該公司就職的一名中國女留學生介紹說，在公司擔當產品設計，同時與海外的商務活動中也擔當重要職責，經常與社長、部長出差到中國商談業務，很受公司器重。她說：「在公司做的事都與公司將來的發展有關，非常感謝社長的信任。」她表示現在做的工作很有意義。
中小企業青睞留學生的現狀讓一些人擔心外國留學生是否會搶了日本學生的「飯碗」。但專家分析認為，從目前情況來看，雖然希望開展海外事業的中小企業中有優先招聘留學生的情況，但這並不意味著留學生會馬上成為日本學生的勁敵。
日本就職流程獨特 留學生茫然
據「日本學生支援機構」的調查中顯示，大約有65%以上的留學生希望在日本企業工作。可是根據專家分析，這些有意願者中也只有一半的人能成功就職。
造成這種問題的原因在於，留學生與日本學生對日本就職流程的認識存在很大差異。提供留學生求職服務的網路服務公司事務局長久保田說：「日本的就職活動非常獨特，很多留學生對日本獨特的找工作的形式很茫然，不知從何著手。而企業方面也不清楚留學生的就職意願以及希望就職的公司類型等。如何增進企業與留學生之間的接觸是最大的課題。」
大企業應對「短期決戰」
就職情報公司的吉本隆男編集長說，「今年的就職活動實質上只有3個月」，無論對學生還是對企業方面來說都是名副其實的「短期決戰」，如何避免倉促招聘是雙方都將面臨的難題。
據悉，爲了應對「短期決戰」，日本大企業各有對策。
例如，大型連鎖便利店的「7-11」企業在爲了使求職生能夠在短時間內加深理解工作內容，在普通的企業說明會之外，還增加了模擬工作的體驗活動，預計從3月開始實施。
此外，爲避免招聘會與課業衝突，有不少企業都將面試時間改在週末或者是平日的晚上。
而另一方面，沒有加盟於日本經濟團體連合會的IT企業和外資企業，大部份都是按照自己公司的日程預定展開採用活動，有的甚至已經開始進行面試了。
例如，LINE公司從上個月的下旬就已經開始進行面試。這幾年LINE公司一直遵照著相同的日程安排來進行採用活動，被錄用者大多數會在近兩個月內獲得內定。在NHK的報導中，LINE公司的招聘負責人落合紀貴表示說：「對於學生來說在自由的時間內進行就職活動是非常有利的，因此我們認為能夠儘早的拿到錄取協議也是一件有利的事情。」
責任編輯：遊沛然
