【大紀元2016年03月05日訊】（大紀元記者曉悟芬蘭報導）身在芬蘭找工作，並不總能如願，有些人甚至長期碰壁，甚麼工作對他也不合適。其中一個原因也許是，芬蘭的勞工需求大多不公開招工；另一個原因就是對自我瞭解和認識不夠，難在對自己所學與所用的關係平衡上，而這一點是很重要的。
關於在芬蘭找工作，如果你以前一直跟蹤讀本報的話，或許還記得有個公開的秘密，即大多數的招聘單位是不在網上公開的，這要通過打電話、查電話簿或親朋好友的相助。當然通過勞動局（TE-palvelut）也可得到一些信息。
傾聽專家的建議
芬蘭斯提勞工聘用註冊公司（Sihti Pohjois-Suomi）股東蒂卡尼（Petri Tikkanen）認為申請人之所以得到工作的可能有點渺茫，主要是因為申請人沒有真正瞭解自己的擅長到底是甚麼，如有的人只按表格所提供的工作單位，隨便地選了三個完全不同的單位，面試的內容也是完全不同的背景。這樣的結果是難以集中精力做準備，無形中給自己的面試和就業增加了許多難度。
芬蘭的開努區（Kainuu）的勞動局總管維尤拉（Tiina Veijola）也有同感，來參加面試的求職人不瞭解自己的擅長何在，只好去求勞動局幫助挖掘他的優勢所在，這是個職業技能問題。
以前成功的工作經驗與自己目前的興趣愛好
在斯提勞工聘用註冊公司，每個申請人在面試時都要提供有關的工作與所受教育的經歷，包括業餘愛好及興趣愛好等方面的信息。蒂卡尼表示：「其實申請人也可以根據自己的業餘愛好尋找那些自己肯定能做好，也願意做的工作。也就是說申請人可以通過興趣愛好尋找工作。」
那麼為甚麼申請人不能夠真正認識自己的擅長呢？答案是耐人尋味的，一個就是我們很難對工作感興趣，也提不出來能夠幹甚麼工作。「我想，最主要的原因是，目前招聘單位的職位大約70%從來不在勞工局的網站（http://www.mol.fi/tyopaikat/tyopaikkatiedotus/haku/和http://www.te-palvelut.fi/te/fi/）公開，也沒有其它的公開途徑，而只在內部流傳。用人單位只是按照自己的需要尋找合適的人選，或通過單位內的工作人員去物色。」蒂卡尼透露道。
具有長期勞工工作經驗的蒂卡尼很自信，他注意到了勞動局與聘用註冊公司之間的不同。「是這樣的，勞工局和公開的信息中沒有考慮申請人的擅長等優勢，也沒有認真傾聽申請人的需求。如果要比較的話，那就是這樣的：勞工聘用註冊公司則從專家的角度考慮申請人的各方面的需求，從而給以比較切乎實際的幫助。」
開努區的勞動局總管維尤拉證實說，實際情況也許是如此，她說，「勞工聘用註冊公司給出的信息總是有針對性的、就事論事的、具體的，當然就更詳細了。而到我們這裡的申請人得到的信息是總體上的，適用面比較廣泛。這是出發點的不同。如果直接聘用人才的時候，是要將所有的信息細細的過一遍的。」
甚麼樣的所學更適應勞工市場的需求？
西方社會的法律是有利於受過高等教育者的發展的。因此多年來，人們一直致力於拿博士、碩士學位，以致近年來出現高學歷的「供過於求」，擁有高學歷者而失業的大有人在。芬蘭的華人中持有高學歷失業的更多，最後有些無奈只好回國或轉向其它發達國家。
國內政治教授苟蘇尼（Miia Kosonen）認為，「受過高等教育者如同金子砌成的井，不與實際工作接軌，而中等學歷者在勞工市場上更具競爭力。太棒的學歷反而成了尋找工作的障礙，這可能是勞工市場預測和錯誤信息造成的。」她進一步解釋：「縱觀我們生活的世界，那些高學歷『幸運兒』，是不只局限在自己的所學範疇，而自始自終都在實際中不斷充實和擴展自己的專業技能的。這是針對那些有志於專業發展的博士們講的。所受到的教育是一方面，工作中學新的東西又是一方面，而第三則是從開放式的社會中學習新東西。『供過於求』對知識來講是不存在的。這就等於說，有的人具備太好的應用能力和太棒的媒介信息。」
「有時做工作X，有時做專家諮詢Y，有時又處於短期的失業狀態。作為高學歷者，也不必將自己牢牢的拴在一個沒有自己的專業的單位裡。」苟蘇尼說：「我們的觀念要更新，當今的幸運兒們對待工作，誰也不再將自己依附於同一個老闆的單位之中了。」
提高工作的競爭力
據2016年1月失業統計，高學歷失業者在芬蘭約為五萬人。社會政治教授寇斯提尼（Pertti Koistinen）認為對於學術界的這種失業現象的處理方式應該是，放下架子試著做其它工作。
他指出，勞動就業同樣屬於我們工作生活中的一種買賣市場。高學歷者應改變自己的觀念，把優秀的職業知識、多方面的技能和對自我的真正認識勇敢的捧向競爭市場。不要把眼光只限於學歷證書或沒有學歷證書，而要著眼於必要時重新學新的東西，繼續發展。
責任編輯：張翼
