【大紀元2016年03月08日訊】（中央社台北8日電）就業市場吹寒風。人力資源公司萬寶華公布台灣2016年第2季就業展望為20%，不僅連續4季下滑，創2009年第4季以來新低，且聘僱需求將較第1季更為保守。
人力資源公司ManpowerGroup萬寶華公布2016年第2季全球就業展望調查，其中，台灣第2季就業展望為20%，與第1季相比減少7個百分點，與去年同期相比則減少25個百分點，顯示台灣僱主的聘僱需求將較第1季更為保守。
若比較企業規模的招募意願，第2季仍以250人以上大型企業的聘僱意願最高，就業展望淨值為27%，中型、即員工規模50人至249人的企業徵才意願為17%，至於員工人數10人至49人的小型企業招募信心較低，僅有9%。
ManpowerGroup萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，市場景氣持續低迷，逐漸反映於實際勞動市場的需求面上，如與去年同期相比較則更為明顯，各行業的就業展望值皆呈現兩位數以上的衰退。
就產業別來看，第2季六大行業人力需求前三名依序為服務業、金融保險及不動產業及批發與零售業。不過若和第1季相比，僅服務業小幅成長2個百分點，其他五大行業則有不同幅度的衰退。
第2季服務業的就業展望值為29%，較上季相比增加2個百分點，也是第2季就業展望中唯一呈正成長的產業別，但與去年同期相比，則下降16個百分點。
葉朝蒂觀察指出，去年同期服務業整體人力需求維持高檔，但展望今年第2季，僅資訊服務業的人力需求較突出，主要受惠於電商驅動服務業聘僱需求。
葉朝蒂表示，電子商務、物聯網、大數據相關業務的徵聘需求自去年下半年起趨於明顯，應運而生的數據分析師、數位行銷人員、系統工程師等需求暢旺，預估仍是第2季的求才重點。
此外，金融、保險與不動產業第2季聘僱展望值為27%，較上季相比下降15個百分點，若與去年同期相比，則下降24個百分點。
萬寶華分析，在數位金融3.0與金融科技FinTech浪潮下，企業人才需求結構產生變化，兼具金融與資訊背景的跨領域人才將更為搶手。壽險業者因為通路拓展且人員流動率高，雇主仍大規模徵才，至於同一產業類別中的不動產業則是受到房市交易低迷影響，招募需求將以遞補職缺為主。
萬寶華全球就業展望調查台灣區調查時間為今年1月11日至26日期間，針對員工規模10人以上的企業進行就業展望調查，總計有效樣本數為1018份。
