【大紀元2016年04月20日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）一項調查發現，澳洲的一些僱主們青睞年輕就職者的演講和掌握數字信息科技的能力，願意給具有這兩種能力的求助者多提供高達9000澳元的薪水。
據澳洲金融評論報報導，澳洲青年基金會（FYA）的這項最新調查發現，僱主向初入職場、擁有演講能力的人平均增薪8853澳元，向擁有數字技能的人增薪8648澳元；向有創造力的人增薪水3129澳元。
該調查基於澳洲2012年至2015年的420萬個招聘廣告，針對的是入門級和在早期職業生涯中擁有五年工作經驗的人。
調查還顯示出近期僱主們對員工數字技能和創造力的需求激增。許多招聘廣告中要求「數字素養」，比三年前增加了兩倍多；而廣告中對求職者「創造力」的要求增加了65%。
與此同時，僱主們對一些技能的要求下降。例如許多招聘廣告對「計劃」和「項目管理」技能的需求在過去三年中下降了13%。
普華永道會計事務所（PwC）技能服務組織部門負責人卡普蘭（Sara Caplan）說，當數字技能時代來臨的時候，僅僅知道如何發送電子郵件和使用電子錶格可能已經不夠用了。「現在每項工作都涉及到技術。現今社會媒體是許多工作中巨大的一部份，還有許多自動化的工作場所。就連在我們自己的專業中使用軟件做一些事務性的工作現在都更加普遍。」
卡普蘭認為演講能力還需要有更多複雜的形式，而不僅僅是製作幻燈片。「人們仍在使用幻燈片來做演講，但我們也使用谷歌環聊（Google Hangouts）和其它類型的虛擬媒體，所以演講技巧的確是關於有效溝通的能力、自信和能夠理解人們的非語言的溝通形式。」
澳洲青年基金會會長歐文（Jan Owen）表示，這一調查還顯示出「企業技能」對求職者和年輕專業人士的加薪與技術技能同樣重要，「這些企業技能被稱為『軟技能』，目前這是絕對必要的。」她說年輕人為進入職場應準備很多的任務，應重點發展「企業技能」，而不是側重於純粹的技術技能。
責任編輯：簡玬
