【大紀元2016年04月05日訊】（大紀元記者藍悅真台北報導）許多人夢想到國外工作，以美國、日本、新加坡為前3名。根據104統計，想到歐、美、非等海外工作的職人超過1萬人次，但同區工作數卻僅約600個，依競爭激烈程度評比夢幻國家，難度最高的是美國，平均10搶1（1,324人想在美國工作，同期僅131個工作）；其次是日本，平均8搶1（2,468人想在日本工作，同期僅325個工作）；新加坡排第三，平均3搶1（2,361人想在新加坡工作，同期僅750個工作）。
104資訊科技副總經理陳力孑說，各國工作有不同的國情，嚮往海外工作的人會因為文化差異而受影響，如美國不重人情、以績效論去留，日本則非常重視職場尊卑。透過在社群上個人找工作的經驗分享，有助於經驗傳授，更可以連結新人脈，幫助自己未來的職涯發展。
在104職涯社群中的「海外工作生活交流團」，可以看到美國企業文化較自由彈性、以績效論去留；日本企業文化非常注重上下關係、菜鳥事事都要搶著做，外國人從事專業職時，英文比日文重要；同為東南亞國家，馬來西亞人平靜、菲律賓人樂天，新加坡人卻顯得緊張。
傻傻找工作？人脈引薦成助力
「人脈」是找工作的最大一個關鍵，在美國工作的林沂錡說，自行找工作最大關鍵是公司不願意發工作簽證，後來透過指導教授的介紹，公司雖沒職缺，但卻為他量身開創一個職位。雖然獲得理想的工作，但美式文化以績效為考量、就事論事，較沒有人情上的壓力，在彈性的工時下要為自己的工作負責，如果績效不佳沒有持續改善，將會面臨直接開除。
林沂錡說，在研究所即將畢業時就開始狂投了300封以上的履歷，這當中得到了5個面試機會，最後都因為沒有綠卡或公民資格，公司不幫忙申請工作簽證等理由而拒絕了求職申請。這整個過程花了一個半月的時間，但卻一無所獲。當初的他萬萬沒想到找個工作是如此的艱難，但這也是當時他知道的唯一方式。
在萬念俱灰準備開始賣家具打包回台灣時，「某天在校園裡偶然遇到對我疼愛有加的Kerry教授。我向他敘述了最近找工作的近況與挫折，老K一聽便向我要了履歷並問我是否對於在Crocs工作有興趣，他願意幫我推薦進去。」
在一週內拿到了面試的機會，過程中與兩位大老闆相談甚歡，最後Crocs創了一個新的職缺（在人力銀行上找不到的），林沂錡說：「在一個多月後開始了我的美國就業之路。在此之前，我從來沒想到透過好關係原來可以如此順利的找到工作，我確實小看了Job Farming（養工作）的威力。」
林沂錡分享，多認識新朋友也是一種Job Farming。「我的前同事李小姐因為公司整編而被資遣，某天邀請她來參加我的house warming party，談話中提到她想去Davita公司上班但不得其門而入，與會中我的另一位朋友楊小姐說她認識該公司的人事，就這樣幫她牽了線。」李小姐馬上得到面試機會，現在在該公司工作了。藉由Job Farming的方式不僅可以減少等待機會的時間，更可避免與上百人廝殺只為了搶一職缺，進而提升自己錄取的機會。
陳力孑提及，人脈的養成需要在大學就開始建立，平常在學校與指導教授的互動、與畢業學長姐的聯繫，都可以幫助自己在未來職場找工作獲得一個較好的機會，因為許多企業職缺是不會以公開徵才的方式進行，反而會透過熟識的人脈來尋找，因此在職場中建立好人脈也是一件相當重要的事情，隱性職缺在全世界的每個企業中都存在，在建立關係的同時，也應該多充實自身的實力，準備好自己，引薦的機會自然而然就會跑出來。◇
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