【大紀元2016年05月20日訊】讀到一則新聞，「天才有時也會陷入困境 ,普林斯頓大學教授 『失敗』簡歷爆紅網路」。說的是擁有哈佛大學及牛津大學學位，且多次得獎的普林斯頓大學教授豪斯霍費爾（Johannes Haushofer），這位在社會上相當成功的人士，最近用自己過去的失敗與挫折編寫了一份〝失敗〞簡歷，並將之貼上網站，沒想到他由此成了網路紅人。
這位社會成功人士公開承認自己以往的失敗，很坦誠，其實也揭開了成功的真實面紗。豪斯霍費爾的失敗經歷包括：被哈佛、斯坦福及劍橋等名校的博士班拒絕。他申請哈佛，加州大學伯克利分校和麻省理工學院的工作也被拒絕。他說：〝大多數我的嘗試以失敗告終，但這些失敗往往沒被註意到，而成就是可見的。這給人一種印象，似乎我人生中大部分事情是順利的〞，〝這份失敗簡歷是希望平衡一下人們的印象，並提供另一思維方式。〞
我們都知道失敗是成功之母，沒有失敗就沒有成功。但往往人們只看見別人的成功，而看不見別人的失敗。所以一旦自己去嘗試什麽事情而又失敗的時候，就容易沮喪或怨天尤人。其實在人生裏，大多數的嘗試都是失敗，除非妳從來不去嘗試。而且成功人士的失敗率，比普通人要高得多。比如一個最成功的銷售人員，在經濟最好的年代，也最多只有20%的成功率，而失敗率是80%。成功人士是不放過任何一個機會的人，是面對失敗不自卑自棄，是耐心和堅持兼具的人。所以處理挫折的時候，應該當它是生活中的一部分，而且應該從失敗中學會下次如何成功。
以前我找工作面試的時候，有一個問題很有意思。一家大公司的人事處面見時問我：「請妳談談妳在工作中失敗的經歷，妳是如何對待這個問題的。」這個問題出乎我意料之外，但確實是個好問題。因為每個人在工作中都不可能一帆風順，都會有挫折和失敗。
我告訴他，我曾經被經理指定給公司寫一項新政策。我從來沒寫過政策，所以做了很多研究和參考了很多資料，寫出了草案。政策草案被經理看過了，他覺得比較滿意，於是推薦我找大老闆開會，因為最後大老闆要在這份政策上署名的。誰知道看到我寫的政策草案後，大老闆非常不高興，他覺得這份政策寫的不好，要我重寫。我費了很多努力寫出來的東西卻得到他的否定，心理有挫折感。但我還得把工作做好。於是我詳細回想了我寫作的過程。我雖然查了很多參考資料，但卻從來沒有與大老闆事先溝通，了解他要的風格和想達到的目的，所以不溝通導致了我的失敗。知道自己錯在哪裏後，我又重新了解了大老闆的標準，從新的角度寫這篇政策，然後再送給他批示。這回他比較滿意，簽上了自己的名字，而且推薦給其他部門寫政策的人做參考。我這樣回答後，人事部的人對我這樣處理失敗和挫折十分滿意。
成功和失敗，其實是一個事物的兩方面，沒有很多的失敗，就不會有一個成功。如果懂得這點，成功也好，失敗也好，就不會狂喜，也不會沮喪了。就會淡然處之。失敗之後再努力做好，直到成功，方不負了這份學費。
責任編輯：滕冬育
