【大紀元2016年06月27日訊】（大紀元記者黃筠芸台灣台北報導）勞工7天國定假日暫時恢復，引發工商團體不滿，強調若政府無法守信，即日起終止所有勞資協商；另一方面，勞工團體親赴工總外抗爭，要求七大工商團體公開辯論。對於勞資關係惡化，勞動部長郭芳煜說，會再繼續溝通。
全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會、電電公會等七大工商團體27日聯合表示，要求政府依照先前協商結論，「刪除7個只紀念不放假的國定假日」，若政府無法信守承諾，工商團體將「無限期全面退出所有勞資協商會議」。
工總理事長許勝雄提出，關於工時與休假制度，當初政府、工商界、勞工，各方皆有過不少協商，但後續運作，卻未依結論執行，強調政府誠信很重要，否則無法協商。
工商協進會理事長林伯豐也說，政府要信守承諾，無論工時計算、休假制度，勞工與公務員應該一致。台灣勞工每年有7～10天的特休假、8天婚假、產檢假5天、半薪病假30天、14天事假，「全年休假和歐洲相比，不遑多讓。 」
許勝雄認為，台灣勞工的工時並沒有比較長，他舉例，假如把7天假扣除，台灣1年工時約2,086小時，少於韓國的2,124小時；若未扣除7天假，台灣工時約2,134小時，仍較香港、新加坡等國的2,392小時少。
勞資互槓 勞團要求辯論
不過，勞工團體「工鬥」則要工商團體別再隔空放話，到記者會場外抗爭，要求和七大工商團體針對砍掉7天國假及週休2日相關福利公開辯論。
工鬥表示， 勞動部擬修改《勞基法》將7天假廢除，並以增加1天休息日來替代週休2日，此休息日不僅賦予雇主要勞工加班的權力，加班費的給付切割以小時計算，且僅給予1倍工資，比一般國定假日的「休假日」更沒有休假保障，加班費也比平日加班更少，勞團無法接受，但資方卻以終止協商做為要脅，才會親赴工總抗爭。
郭芳煜：朝1例1休修法
勞動部長郭芳煜表示，勞動部會用最大的誠意來化解，盼工商團體不要放棄任何協商。至於週休2日修法方向，郭芳煜說，經評估及民調後，擬朝「1天例假、1天休假」的方向修法，是現階段比較務實的做法。
郭芳煜指出，此議題沒辦法讓勞資雙方都滿意，但勞動部最少要找出「不滿意但可以接受的方案」出來，給大家做為討論的基礎。他強調，「1例1休」是勞動部的意見，若行政院最後決定「2天例假」，或立法院最終版本與勞動部不同，他也都尊重。
談到華航罷工事件後續，郭芳煜表示，為避免勞工發動罷工，企業應給予勞工組工會的自由，並營造有利誠信協商的環境。勞動部現正研議調整《工會法》，降低工會籌組門檻等規範，使勞工得以多元型態行使其團結權，並藉此維持其相關權益。◇
責任編輯：尚琳
