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印度裔搞小圈子 華人加薪升職沒份

印裔老闆和員工拖親帶故進公司 華人遭排擠 狀告公司職場歧視

據華裔原告介紹,歧視發生在一家印裔減肥公司(本圖為示意圖,無暗指本圖所示公司之意)。 (FRANCK FIFE/AFP/Getty Images)

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【大紀元2016年06月06日訊】(大紀元記者于佩紐約報導)華人翁先生在公司一向表現優異,老是評優,不過2009年之後,雖然他還是像往常那樣辛勤工作,但他的表現從「優秀」變成了「不穩定」,而且加薪、升遷也再沒有他的份了。這到底是怎麼回事呢?翁先生在起訴書中表示,自己遭遇了職場種族歧視

5月23日,一件華人員工狀告印裔老闆職場歧視的案子,在紐約東區法院開庭。

華人翁先生於2007年3月進入位於曼哈頓中城的一家減肥公司工作,工作表現被評為「優秀」,在翁先生的仕途貌似正要風生水起的時候,一切卻突然發生了變化,加薪、升遷再也沒有他的份了。

根據起訴書,從2009年開始,這家減肥公司裡開始招進越來越多的印度人。他們很多都是公司現有印裔老闆或員工的親戚或朋友。在翁先生看來,他們很多人都沒有具備足夠的專業技能。但是這些人來了之後,開始在公司裡抱團、搞小圈子。他們互相提攜、保護,基本占據了所有加薪、升職的機會。

更過分的是,他們還試圖操控公司招聘。很多本該給紐約當地人的工作機會,也給了在外地的印度人。而翁先生和其他人則被嚴重排擠,成了弱勢群體。不管是工資、升遷還是考評都被區別對待。他們在這家公司的職業生涯就此止步不前,還要面臨無休止的打壓。在這樣的大環境下,翁先生過得非常壓抑,不僅工作能力得不到肯定,心情也很低落。終於,他選擇在2013年5月離職。

離職後的翁先生於同年11月,把公司及高層主管告上紐約東區聯邦法庭,控告原公司對華人的職場種族歧視。他要求原公司賠償他這幾年因被打壓,無法升遷而損失的錢,並且要求賠償他的精神損失費和支付他的律師費。這個案子立案到現在3年了,中間經過了大大小小一系列聽證會。期間,翁先生曾兩次更改地址,被告律師團中有一名律師辭職,這些都給法庭帶來了額外的工作量,以至於案情進展緩慢。◇

責任編輯:周美慧

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