【大紀元2016年06月06日訊】（大紀元記者于佩紐約報導）華人翁先生在公司一向表現優異，老是評優，不過2009年之後，雖然他還是像往常那樣辛勤工作，但他的表現從「優秀」變成了「不穩定」，而且加薪、升遷也再沒有他的份了。這到底是怎麼回事呢？翁先生在起訴書中表示，自己遭遇了職場種族歧視。
5月23日，一件華人員工狀告印裔老闆職場歧視的案子，在紐約東區法院開庭。
華人翁先生於2007年3月進入位於曼哈頓中城的一家減肥公司工作，工作表現被評為「優秀」，在翁先生的仕途貌似正要風生水起的時候，一切卻突然發生了變化，加薪、升遷再也沒有他的份了。
根據起訴書，從2009年開始，這家減肥公司裡開始招進越來越多的印度人。他們很多都是公司現有印裔老闆或員工的親戚或朋友。在翁先生看來，他們很多人都沒有具備足夠的專業技能。但是這些人來了之後，開始在公司裡抱團、搞小圈子。他們互相提攜、保護，基本占據了所有加薪、升職的機會。
更過分的是，他們還試圖操控公司招聘。很多本該給紐約當地人的工作機會，也給了在外地的印度人。而翁先生和其他人則被嚴重排擠，成了弱勢群體。不管是工資、升遷還是考評都被區別對待。他們在這家公司的職業生涯就此止步不前，還要面臨無休止的打壓。在這樣的大環境下，翁先生過得非常壓抑，不僅工作能力得不到肯定，心情也很低落。終於，他選擇在2013年5月離職。
離職後的翁先生於同年11月，把公司及高層主管告上紐約東區聯邦法庭，控告原公司對華人的職場種族歧視。他要求原公司賠償他這幾年因被打壓，無法升遷而損失的錢，並且要求賠償他的精神損失費和支付他的律師費。這個案子立案到現在3年了，中間經過了大大小小一系列聽證會。期間，翁先生曾兩次更改地址，被告律師團中有一名律師辭職，這些都給法庭帶來了額外的工作量，以至於案情進展緩慢。◇
責任編輯：周美慧
