【大紀元2016年07月01日訊】（大紀元記者夏侯昀日本東京報導）日本多數女性不工作的時代已經過去。據最新國勢調查抽樣結果顯示，日本勞動人口比上次調查（2010年）又下降295萬人，即將跌破6,000萬。在職人員中女性和65歲老人比例首次過半。儘管這與日本政府期待的鼓勵女性與老人重返職場結果相符，但從細節來看，女性勞動形式仍需改善。
老齡人口全面超越兒童
日本高齡少子化社會進程超出預計。據總務省6月29日公佈的2015年國勢調查抽樣速報顯示，全日本各都道府縣的65歲以上老年人口都超過15歲以下「兒童」人口數，有統計以來還是首次出現這樣的情況。連上次調查中唯一兒童人口高過老人的沖繩縣也未能倖免。
調查顯示，老齡人口比例已占總人口26.7%，且老齡化進程加快。專家擔憂，至2030年，日本65歲人口比例恐達到31.5%。
老齡化加速 看護業變搶手
國勢調查每5年實施一次，上次調查為2010年。短短5年內，日本勞動人口再減少295萬，已滑落至6,075萬人，即將跌破6,000萬大關。
其中，65歲老人再就業和女性就業人口比例首次過半，由5年前的48.9%上升至51.7%。專家分析，除男性勞動人口比例高的60歲以上人口退休外，還有一大主因是搶手行業從製造業轉變為看護、福祉等服務行業。
從勞動人口占15歲以上人口比例來看，男性為70.8%，比5年前下降3.0%，而女性則為49.8%，同比上升0.2%。
從就業人數來看，男性比2010年減少4.3%，而女性基本持平。
專家分析，這是由於日本社會急速陷入老齡化泥沼，導致看護、福祉業人手嚴重不足，加大招聘。從此次抽樣調查來看，曾是日本高速成長期的支柱產業——製造業勞動人口比例，現在為15.7%，同比下降0.4%，而醫療、福祉業則上升2.0%，達到12.2%。
另外和5年前相比，老年勞動人口顯著增加，男女合計達到758萬人，同比增加27%。
家庭工作難兩全 女性工作課題多
儘管女性、老年人回歸職場符合日本政府提出的「一億總活躍社會」目標，但從具體細節來看，仍然問題多多。
從女性勞動人口年齡層來看，25～29歲最多，達到80.9%。但30～39歲狂降至72.4%，顯然是因為結婚生子而不得不離開職場，專心育兒。
孩子長大後，不少女性又重新回歸職場，因此40～44歲女性勞動人口比例再回昇至75.7%，45～49歲更進一步上漲到78.0%。這樣「M」型趨勢，凸顯女性在家庭和工作上的兩難局面。專家指出，增加職場女性比例，是支撐日本經濟發展的關鍵所在，但真正想要讓更多女性投入工作，必須改善日企勞動方式，並要求男性請育兒假，和女性共同承擔育兒責任。
女性臨時工多 待遇亟待提高
另外，從僱用形態來看，男性勞動力中非正式員工比例僅18%，而女性卻高達54%。其中，25～29歲女性非正式員工比例尚在3成左右，40～44歲就已超過半數。從這一數字可以清楚看到，日本女性生育後面臨回歸職場困難的問題，除長時間脫離職場後，一時難以適應快節奏工作頻率，導致用人公司不願錄取外，部分用人公司還有職場排擠等現象，都使已婚女性難以回歸職場。
慶應大學教授樋口美雄指出，要讓女性和高齡勞動人口迅速增加，必須改革企業工作方式，讓員工即使每天工作時長較短，也一樣可以發揮出自己的能力。另外，正式員工和非正式員工的待遇差距也必須改善。
據《每日新聞》數據顯示，日本正式員工和非正式員工之間待遇差距大。歐洲各國，臨時工工資約為全職正式員工的70%～80%，而日本還不到60%，且多數不享受獎金、養老保險等福利。且日本職場論資排輩現象嚴重，很多非正式員工即使在同一家公司工作時間很長，也依然有「低人一等」的感覺。
日本現在的執政黨自民黨在7月10日開始投票的參議院選舉公約中明確表示將實現同工同酬，縮小非正式員工與正式員工之間的工資差距。如能實現，將有望減少非正式職工離職現象。
如果實現同工同酬，日本還將面臨提高非正式員工待遇及改善超長加班現象等課題。
責任編輯：盧勇
