【大紀元2016年08月25日訊】（大紀元訊）大馬人才機構（TalentCorp）24日主辦重返職場就業展，讓大馬女性重新追求事業發展。這項展會吸引了大約350名覓職女性參與，其中包括因為家庭因素而辭職的母親。
大馬人才機構首席執行員莎琳莎麗扎透露，大多數女性辭職是為了要照顧家庭，然而在她們其中有很多是有學士學位的，如果漠視這班人才的離職現象將會給國家造成損失。因此，大馬人才機構和國內各大企業長期合作，鼓勵落實靈活的工作制度，如：在職場建造有關設施方便員工照顧家庭、提供福利平衡員工的工作與生活、設立職業配對平台讓女性能夠重返職場。
重返職場就業展是大馬人才機構「重返職場計劃」下的一個項目，該機構提供招聘撥款（Resourcing Grant）和留才撥款（Retention Grant）於徵聘辭職女性的公司。成功落實和改良招聘計劃錄取辭職女性的公司可獲得一筆招聘撥款，相等於招聘開銷的75%。另外，成功錄取和留住辭職女性超過6個月的公司可獲得相等於該員工月薪數額的留才撥款。
2015年有超過250名女性在重返職場計劃下回到工作崗位並任職於資訊工藝、商業服務、電器和電子以及教育領域，累積收入超過1千500萬令吉。這些女性一般成功申請中介管理職位，平均月薪為4千700令吉。
政府為了把職業婦女比率在2020年提高至59%而推出多項措施，包括招募和留住女性人才的重返職場計劃。大馬目前的職業婦女比例為54.1%，相比2010年高出7.3%，每年推高國內生產總值0.3%。
本屆參展的雇主超過20個，包括安吉斯（Aegis）、安聯銀行（Alliance Bank）、大馬銀行（AmBank）、安盛（AXA）、德豪國際（BDO）、天地通（Celcom）、戴爾（Dell）、 大昌華嘉（DKSH）、聯邦土地發展局（Felda）、First Solar、金務大（Gamuda）、群邑（Group M）、葛蘭素史克（GSK）、英飛凌（Infineon）、 Kannal Outsourcing、畢馬威（KPMG）、尼爾森（Nielsen）、普華永道（PwC）、斯倫貝謝（Schlumberger）、蜆殼（ Shell）、渣打科技營運（Scope International）、泰萊教育集團（Taylor’s Education Group）、馬電訊（TM）和UEM，而有待申請的全職和上班時間靈活的工作則超過200個。
責任編輯：李如嵐
