大馬重返職場就業展 讓主婦回到職場

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【大紀元2016年08月25日訊】(大紀元訊)大馬人才機構(TalentCorp)24日主辦重返職場就業展,讓大馬女性重新追求事業發展。這項展會吸引了大約350名覓職女性參與,其中包括因為家庭因素而辭職的母親。

大馬人才機構首席執行員莎琳莎麗扎透露,大多數女性辭職是為了要照顧家庭,然而在她們其中有很多是有學士學位的,如果漠視這班人才的離職現象將會給國家造成損失。因此,大馬人才機構和國內各大企業長期合作,鼓勵落實靈活的工作制度,如:在職場建造有關設施方便員工照顧家庭、提供福利平衡員工的工作與生活、設立職業配對平台讓女性能夠重返職場

重返職場就業展是大馬人才機構「重返職場計劃」下的一個項目,該機構提供招聘撥款(Resourcing Grant)和留才撥款(Retention Grant)於徵聘辭職女性的公司。成功落實和改良招聘計劃錄取辭職女性的公司可獲得一筆招聘撥款,相等於招聘開銷的75%。另外,成功錄取和留住辭職女性超過6個月的公司可獲得相等於該員工月薪數額的留才撥款。

2015年有超過250名女性在重返職場計劃下回到工作崗位並任職於資訊工藝、商業服務、電器和電子以及教育領域,累積收入超過1千500萬令吉。這些女性一般成功申請中介管理職位,平均月薪為4千700令吉。

政府為了把職業婦女比率在2020年提高至59%而推出多項措施,包括招募和留住女性人才的重返職場計劃。大馬目前的職業婦女比例為54.1%,相比2010年高出7.3%,每年推高國內生產總值0.3%。

本屆參展的雇主超過20個,包括安吉斯(Aegis)、安聯銀行(Alliance Bank)、大馬銀行(AmBank)、安盛(AXA)、德豪國際(BDO)、天地通(Celcom)、戴爾(Dell)、 大昌華嘉(DKSH)、聯邦土地發展局(Felda)、First Solar、金務大(Gamuda)、群邑(Group M)、葛蘭素史克(GSK)、英飛凌(Infineon)、 Kannal Outsourcing、畢馬威(KPMG)、尼爾森(Nielsen)、普華永道(PwC)、斯倫貝謝(Schlumberger)、蜆殼( Shell)、渣打科技營運(Scope International)、泰萊教育集團(Taylor’s Education Group)、馬電訊(TM)和UEM,而有待申請的全職和上班時間靈活的工作則超過200個。

責任編輯:李如嵐

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