【大紀元2016年09月13日訊】（大紀元記者李思天德國報導）德國人給人的印象是保守和穩定，好像輕易地不願意做出變動。最近的一份問卷調查發現，德國人的確並不苛求，大部份的德國人都對自己的工作很滿意。但這並不妨礙他們跳槽，當然促使他們跳槽的原因要足夠充分。
工作中德國人看重這些元素
德國媒體近日報導，民意調查企業Toluna的一項代表性問卷調查結果顯示，三分之二的德國人有意跳槽。67%的接受調查者表示，另一份工作能提供更多的工資，是讓他們跳槽的一個充分理由。有意跳槽的人中，約三分之一會由於另一份工作提供更短的上班路程而願意離開現有公司。另外三分之一則把更多的靈活度和家庭工作看做更重要的理由。
要是新工作能提供更好的福利，如養老計劃，額外的健康服務等，也能促使幾乎20%的人離開原崗位。還有11%的接受調查者認為，公司能提供小車、手機、免費食堂或者健身場地，也足以讓他們選擇跳槽。
據報導，一些因素可以削弱員工跳槽的意願，例如在公司能夠重新找到自己，能夠被老闆所認同。14%的員工認為這個因素非常重要，只有8%的人不以為然。
不僅外部條件能誘發人跳槽，同事之間是否融洽對某些人來說，也起著決定性作用。五分之一接受調查者表示，如果新工作環境中能有一個更友好的團隊，他們願意換工作。17%的人覺得友好的老闆也是一個理由。
讓許多老闆感到安慰的是，其實幾乎70%的人表示，現有的工作職位是穩定的，對當前處境也感到滿意或者非常滿意。大概一半的接受調查者覺得跟同事和老闆相處融洽。
跳槽也要跳得「漂亮」才行
專家建議，有意跳槽者在沒有找到新工作前，應避免告訴公司所有人：您正在找工作。沒找到工作前，也最好不要辭掉原工作，俗話說「騎驢找驢」嘛。
找新工作的過程中，會得到一些面試機會。往往避免不了被問到：您為甚麼要離開上一個職位？所以給這個問題找到一個合適的答案非常重要。
專家建議，應儘量避免談及四個原因：老闆不好、同事難相處、老加班、工資太低，以免給面試官留下負面的印象。這裡不是鼓勵說謊，而是可以選擇性表達，或換個角度回答。如，有人說，「覺得新工作能更充分發揮自己的能力」，或者「想要做更有活力和更具挑戰性的工作」等等。
如果拿到新合同，該向原來老闆辭職了，應該「好聚好散」，即使在原單位跟同事或者老闆有過一些不舒服的經歷，辭職的時候，也該和氣收場，畢竟山不轉水轉，說不定啥時候大家就又見面了，弄得太尷尬一點好處都沒有。所以專家也說，辭職的一個最高規則是，「不要生氣地離開公司」。
那麼具體如何辭職呢？首先應該口頭通知老闆，但這還不夠；連用傳真、郵件辭職也不夠。應該將書面辭職親自交給老闆或者人事部門。如果本人無法出面，也該通過急件、掛號信等方式寄到公司。
注意，必須遵守合同上規定的辭職通知期限，有的提前一個月、兩個月，短的也有兩三個星期得。最後，每個員工都有權利要求僱主給予工作證明。這裡不是指簡簡單單的樣本式證明，而是從中能看到老闆對員工能力肯定的憑證。
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責任編輯：王亦笑
