【大紀元2016年09月23日訊】（大紀元記者梁硯編譯報導）美國人力資源專家在舊金山舉辦的「未來工作趨勢」研討會上表示，終身職業今後將越來越少，隨著科技的發展，大多數就業者將面臨更頻繁換工作的狀態，並且這種情形已經在發生。
美國人力資源及領導力研究專家布爾新（Josh Bersin）表示，人們正處在一個工作不斷變化的時期，競相追逐著不斷變化的工作。他說，現代工作的特點不同以往，已發生了變化。
現代工作發生的6個變化
1、隨就業市場的高度透明，我們更頻繁地換工作。對美國嬰兒潮一代而言，人們在職業生涯中平均要換11.7次工作。對千禧一代而言，他們平均每兩年或更短時間就換一次工作。
2、許多美國人的工作都處在備份的位置。近40%的美國就業者處於這樣的工作環境。像優步（Uber）和任務兔子（TaskRabbit）這樣的企業，他們的員工更容易成為工作的備份者。
3、技術的發展，特別在人工智能、傳感器和機器手的帶動下，自動化工作正以前所未有的速度增長。以中國為例，他們在今年剛獲得16萬機器手。每週都有報導說，無人駕駛車輛若大量運行，更多卡車司機等將失業。
4、企業的傳統組織架構正在被迫改變，導致人們的工作性質也發生變化。92%的首席執行官或首席運營官表示，為適應科技的變化，企業架構必須得到改變，扁平式管理形式將更多見，員工工作將更具活力，同時合同工人及備份性質的工作將繼續增長。
5、收入不平等將使工作不好找的問題更突出。
6、對於「工作」的定義，最本質的變化將是有關工作的職位名稱、級別和職位描述將逐漸淡化，代之以項目為核心、以項目團隊為更多見的形式。這樣當公司業務發生變化時，項目團隊也可隨之迅速調整和變化。
未來工作對個人的4個影響
布爾新表示，根據他的研究，未來的工作對個人的影響將主要體現在以下方面：
1、工作本身將變得更具活力，但更易被打斷，工作量將更大。由於通信及技術帶來的無情衝擊，2/3的企業已經承認，員工已不堪重負。
2、全球範圍內人們每天要查看80億次手機，同時人們的短時注意力將比一隻金魚的短時注意力還短。
3、人們的假期將繼續不夠用。（自1998年以來，美國人年假天數從20.3天，減少到16.2天）。
4、更差的是隨通信方式和社交媒體的衍生，如臉書、推特、Gmail等，他人聯繫到我們的方式將無窮盡，我們在工作與生活之間的界限將越來越模糊，甚至消失。我們將陷入各種通信的干擾中，或更加沉迷於手機等通信設備。
技術發展並未提高生產力
研究還顯示，隨技術的發展，我們的生產力並未提高。換言之，工作本身並沒有變得「更容易」。
經濟學者為此感到擔憂，因為生產力的下降意味著收入、經濟和生活水平的增長都將受限，甚至倒退。
布爾新認為，科技進步沒能帶來生產力的提升，正是因為我們不斷受到各種信息的干擾，不斷地把自己的消息傳給他人，同樣又總害怕自己錯過了別人發來的信息，因此我們陷在無休止的信息傳輸中，不能自拔。而銷售這些電子產品的公司正是「靠用戶對產品的投入」才能不斷賺錢，因此電子產品就像這些公司建立的一套先進的遊戲機制，它們把用戶套住，循環往復。
工作本身的變化也將影響我們的職業發展。以往，我們可以指望在一份工作中不斷「提升」，乃至終身從事一份職業，未來我們在一家公司工作到老的機會將越來越少。
之前，我們在學校畢業後，才開始工作，然後退休，而目前和未來的情形是我們在不斷學習和工作的同時，也在享受生活，這三者的次序不再明顯，經常同時出現。#
責任編輯：林妍
