【大紀元2016年09月26日訊】（大紀元記者李婉清法國報導）從法國策略中心9月20日的報告看，減少社會特別是就業市場的歧視，廣納人才，可幫助國家節約超過三千億歐元的資金。
法國策略中心是總理府的智囊團，該報告指出，因為就業市場存在歧視，造成一些能力不錯，有些也可做高管的合適人選都被排擠在職場外。因為歧視，有些應聘者也得不到滿意的工資待遇，從而找不到理想的工作，這些都是對人才資源的浪費。如果減少歧視，可以減少成本和增加盈利8百億到3千億歐元。
報告分析，造成這種巨大經濟損失的社會歧視，主要體現在就業市場和接受高等教育的不平等兩個方面，被歧視的人群主要包括女性、法國海外省公民及移民，特別是非洲移民後代 。法國女性占社會總人口的一半左右。
法國就業市場被歧視的最重要的人群是女性。近年來，男女收入的差別也在逐年減少，2013 年法國女性和男性的平均月收入分別為1934歐元和2389歐元，收入相差20%。如果考慮工種、年齡、專業差別及工作條件等具體因素，法國男女實際平均月收入相差10%；2016年，這種差別已減少至6.3%。
成功企業高層必須有女性
全球知名的管理諮詢中心麥肯錫公司2014年的統計報告指出，全球89家知名企業中，共同點是女性與男性在高級管理層並存和配合；法國著名的歐洲知識經濟和管理學院（SKEMA商學院）的教授Michel Ferrary的研究也發現，法國前40強企業中，管理層女性的比例均超過三分之一；此外，法國金融企業中，在面對2008年金融風暴表現最從容的法國巴黎銀行（BNP Paribas），其女性職員的比例最高，達到41.4%。
心理專家：平衡心態最重要
心理專家指出，因為男女心理與個性上的差別，擁有男性和女性職員的工作團隊，其工作氛圍、效率、積極性和職員的心態等，普遍要比完全是女性或者是男性的團隊更高、更好。
近幾十年來，西方社會部份人推崇女權主義及絕對平等的觀念。對此，一些社會觀察人士認為，追求絕對平等會造成妒忌心膨脹和過度追求自我，影響家庭和社會的平衡性。男女有別是天性，因此才有在家庭和社會中的分工不同；本土民眾和外來移民存在著不同的文化和社會背景，最重要的不是每個人在收入上的絕對平等，而是心態上的平衡、相互尊重和理解。工作相同、報酬有些差別應該是可以接受的。
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