【大紀元2016年09月30日訊】（大紀元記者周月諦報導）一位在中國大陸讀完大學的女醫生40年前移民到到加拿大。她登陸6個月後想參加ESL課程，希望能在加拿大行醫。移民服務中心的輔導員陪她去人力資源發展中心（HRDC），並詢問如何參加英文補習班。該發展中心的輔導員告訴她：「如果你洗廁所，就不需要學英文。」
大多倫多華人及東南亞法律援助中心（MTCSALC）於9月27日在嘉蘭中心（University Settlement House）舉辦論壇活動，討論華裔在工作場所受到歧視後應該如何面對。
多倫多華裔大學老師吳溫溫（Winnie Ng）在論壇上表示，如果醫生來加拿大後只能洗廁所，那真是浪費人才。她受到歧視，沒獲得平等的就業機會。
為了維護職工們的權利，聯邦政府在30年前立法。然而，《聯邦公平就業法》（ Federal Employment Equity Act）只能制約受聯邦政府監管的雇主（Federally regulated employers）。吳溫溫表示，85%的安省職工不受《聯邦公平就業法》的保護，全國有92%的職工不受保護。
法律的管轄範圍有限，華人受虐待後該怎麼辦？吳溫溫告訴大紀元，如果華人被拖欠工資、假期薪金（Vacation Pay）和公眾假期工資（public holiday pay），就要到安省勞工廳的就業標準部門（Employment Standards Branch of Ministry of Labour）投訴。
吳溫溫還說，如果華人工作時遭受其它方面的不公平待遇，就要到安省人權委員會（Ontario Human Rights Commission）投訴，還可以向法律援助中心求助，從而避免歧視再次發生。
「有些雇主不給新移民應有的待遇，這也屬於歧視。新移民往往不知道自己有投訴的權利，又需要找工作，所以不敢投訴。」吳溫溫說。
例如，一位中國留學生於2015年在漢密爾頓的一家冰淇淋店工作。華人老闆讓他接受一週的培訓，沒付他工資。《勞工法》規定，新職工在接受培訓期間應該拿工資，無論培訓時間長短。華人雇主不發工資，這是違法行為。這位留學生不了解《勞工法》，受剝削後不敢吱聲。
「我們想藉此機會告訴安省人，我們需要有自己的《公平就業法》，才能使安省人獲得同樣的就業機會，無論他們來自什麼背景。」法律援助中心的行政總監兼律師吳瑤瑤（Avvy Go）表示。#
責任編輯：岳怡
