【大紀元2017年03月29日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報道）週二，生產力委員會發布的一份退休金草案報告提議對員工退休金帳戶的開戶方法進行徹底改革，改變員工同時擁有數個退休金帳戶的現狀。這樣一來，工會將會失去其在退休金領域的特殊地位。
據悉尼晨鋒報報道，大約三分之二的澳洲員工不得不使用雇主為他們選擇的退休金帳戶或者行業協議中規定的帳戶。他們每次換工作的時候，都得使用新雇主為他們準備的新退休金帳戶。如此一來，許多人就同時擁有數個退休金帳戶。
生產力委員會認為，大約有40%的員工擁有數個退休金帳戶，這意味著他們同時還擁有多個人壽保險和多重管理花費。每50萬或60萬個重複退休金帳戶需要消耗1.5億澳元的管理費用。
委員會建議消弭工會和雇主對工人開設退休金帳戶的影響力。而銀行也對開設退休金帳戶有影響力，因為他們會以優惠交易來吸引雇主，讓他們給雇員使用銀行旗下的退休金帳戶。委員會也建議限制銀行的這種影響力。
在委員會的提議中，澳洲員工只會在入職時開設一個退休金帳戶，而換工作後仍需使用同個帳戶，除非員工自己決定要更換帳戶。
委員會為退休金帳戶的開設方式提供了4個模式。
第一個模式：雇主從一系列退休金管理公司中選擇「適宜」的公司供雇員選擇。但是同時需要採取措施保護雇員的利益，防止雇主把其與銀行的業務關係置於雇員之前。
第二個模式：政府機構為雇員推薦4至10個退休金帳戶管理公司。如果雇員沒有選中其中之一的退休金管理公司，他們的退休金可能會被放進一個由政府的未來基金（Future Fund）經營的金融機構。
第三個模式：政府將通過公開招標一個全國統一的退休金基金管理公司，保證在規定的年限中收取最低的管理費。
第四個模式：政府根據一系列數據和信息，如過往表現、客戶滿意度、投資策略、收費和創新等，來挑選一家公司。
生產力委員會副主席切斯特（Karen Chester）說：「最重要的一點是，繼續給每個更換工作的人都更換一次退休金帳戶的做法是很荒唐的，人們從1992年開始這樣做，只是因為當時這樣做很容易。」
他還說，估計現在許多25歲以下的人每隔一年半就會換一次工作，25至35歲的人每兩年半會更換工作。現在的年輕人一生中可能會經歷17份不同的工作。
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