【大紀元2017年04月02日訊】（大紀元記者易永琦美國休斯頓報導）幾十億美元的休斯頓市退休金改革(Pension Reform)不僅關係到警察、消防和市政僱員的福利，也可能影響到社會治安。「是拉響警報的時候了，如果退休金改革實現不了，我可以肯定地說，社會治安必會出現問題，街上的警員會減少，」休斯頓警察局局長Art Acevedo說。
市政府為解決債台高築的80億美元退休金債務，出台了退休金改革方案，市長稱其為「大家各方都犧牲些利益」，以謀求共同解決這個存在有十多年的問題。警察、消防和市政僱員退休金系統同意自願消減福利共25億多美元，其中休斯頓警察退休金系統的福利消減高達近10億，主要減少了「通貨膨脹生活補助」(COLA) 和「延遲退休計畫」(DROP)兩項福利。
延遲退休計畫DROP的取消引發警員宣布退休的人數突增。局長Acevedo對《休斯頓紀事報》說，到今夏估計將有四百到六百警員退休，而以前每年的退休警員平均只有二百五十人左右。
有經驗的警員流失，警校畢業生數量還無法跟上警察局的需求，而且目前美國大城市出現二、三十年未見的暴力犯罪突增，令Acevedo領導下的美國第四大城市的警察局面臨巨大挑戰，他說：「如果市長的退休金改革方案不能獲得通過，我們(警察部門)將面臨一億三千元的預算損失，這會威脅到社會治安，因為我們已經警力不足。」
西南管理區委員會（管轄區包括休斯頓中國城）執行董事Alice Lee表示，委員會對市長和警察、消防和市政僱員們為解決退休金問題作出的努力，表示理解，將繼續支持Acevedo局長。對於警員不足情況下可能的社會治安問題，Lee說：「畢竟，每個人的人身安全要靠自己。管理區會繼續向大家宣導如何防範各類犯罪。」
休斯頓市退休金包括警察、消防和市政僱員的三個退休基金，每個退休基金中的一定比例的數額由休斯頓市政支付。由於休斯頓市政支付的數額未能達到預期，經過十多年的積累後，目前市政退休金債務已經高達80億美元。
2016年上任的休斯頓市長Sylvester Turner出台解決計畫，通過調低投資回報率，警察、消防和市政僱員三大部門削減福利，發放十億美元政府債券等三個辦法，將市政的80億退休金債務消減去35億，同時規劃固定年限三十年內市政府付清債務。這個重大舉措被稱為「退休金改革」。
城市的警察、消防和政府僱員的退休福利需州政府的批准。市長的「退休金改革」目前正在州議會討論。很多的反對聲來自退休的消防員們，同時有議員要求，休斯頓是否發行十億美元政府債券需要由選民們投票決定。
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