【大紀元2017年04月21日訊】（大紀元記者王蘭、周月諦多倫多報導）4月20日，加拿大聯邦政府在多倫多瑞爾森大學（Ryerson University）舉行記者會。聯邦財政委員會主席布里森（Scott Brison）在會上宣布，政府將試點匿名招聘程序，使招聘過程更加公平和包容，還可以加強聯邦公共服務，讓服務人員更加多樣化。這將有利於加拿大未來幾代人。
今年初，多倫多大學與瑞爾森大學（Ryerson University）發表的聯合報告顯示，有碩士學位和亞裔名字的求職者獲得的面試機會比較少，而只有本科學位和白人名字的求職者獲得的面試機會比較多，無論公司的規模有多大。
這份報告稱，白人名字的申請人每收到100個招聘電話，亞裔名字的申請人只收到72個電話。做這項研究的人使用了虛構的白人名字（如Emily Brown）、虛構的華人名字（如Lei Li）、虛構的印度人名字（如Samir Sharma）和虛構的巴基斯坦人名字（如Ali Saeed）。
對於需要大學學歷的工作，亞裔名字的申請者比白人名字的申請者參加面試的機會少32.6%，即使兩組人擁有同樣的加拿大學歷與工作經驗。如果亞裔名字的申請者只有外國學歷與工作經驗，那麼他（她）比白人名字的申請者參加面試的機會少60%。
亞裔移民代表表示，這種現象可能存在。多倫多移民與難民安居服務中心Parkdale Intercultural Association主席阮先生（Pha Phan Nguyen）告訴大紀元，他40年前來加拿大，有些雇主沒聘用他，可能是因為他有亞裔名字。他無法確認這一點，因為雇主做決定後不會解釋原因。
「可以確認的是，我剛來加拿大時找工作非常困難，」阮先生說。生於越南的他曾留學日本，獲工程本科學位後移民加拿大。1977年左右，一名多倫多雇主問他：「你有加拿大工作經驗嘛？」他答：「沒有，我剛來加拿大3個月。」
後來，阮先生在多倫多當義工至少長達10個月，每天幫難民適應加拿大的生活。就這樣，他在加拿大找到了第一份全職工作——在安省政府的新移民招待所當輔導員。積累了一些本地工作經驗後，他跳槽去了多倫多教育局，然後一直在公校當社工，工作25年後退休。
政府出招避免歧視
加拿大聯邦政府正在嘗試的招聘程序，要求申請人用匿名方式遞交簡歷，以幫助少數族裔獲得更多就業機會。匿名招聘試點方案將涉及政府最大的六個部門：國防（National Defence），加拿大全球事務部（Global Affairs Canada），加拿大移民、難民和公民部（Immigration, Refugees and Citizenship Canada）；加拿大公共服務及採購部（Public Services and Procurement Canada）；加拿大環境與氣候變化部（Environment and Climate Change Canada）；加拿大財務委員會祕書處（Treasury Board of Canada Secretariat）。
這六個部門招聘員工時，管理人員將看不到申請人的姓名，這個方法將和傳統的實名申請招聘方法進行比較。
布里森說，這一倡議是政府促進兩性公平和種族平等的一部分。他說：「這是政府多樣性和包容性的試金石。」這項試點項目還可能擴大到其它政府部門和機構。
政府表示，許多歐洲組織，包括英國公務員部門已經實行了匿名應聘法，以避免招聘過程中「意識不到的偏見」。
聯邦移民部長Ahmed Hussen出席記者會時表示，他去年向國會建議政府實行匿名招聘法。他很高興看到政府部門採納了他的意見，以減少招聘過程中的偏見。
記者會結束後，阮先生告訴聯邦政府官員，這項舉措很好，有助於少數族裔在聯邦政府找到工作。＃
責任編輯：滕冬育
