【大紀元2017年05月25日訊】（大紀元記者陳俊村編譯報導）面試幾乎是每個求職者必經的一個考驗。除了審慎回答面試官的問題之外，一般人大概不太敢提問，生怕問了不該問的問題，導致面試失敗。對此，有專家表示，最好事先想一些適當的問題，在面試官訊問有無問題時提問，而不要什麼都不問，以免面試官認為你沒有為此次面試提前做功課，或是對這個職位不感興趣。
據Mental Floss網站報導，美國職場專家暨《大城市中的大職業》（Big Career in the Big City）一書作者薩萊米（Vicki Salemi）表示，她鼓勵人們事先寫下會讓面試官印象深刻的問題，這有助於提問時保持冷靜，避免問一些尷尬的問題。她建議人們可以提出以下幾個問題：
（一）你覺得這個部門在未來幾年會如何發展？
這是一個巧妙詢問升遷機會的方法，可避免直接提問的尷尬。如果你不主動提問的話，這些公司迅速發展所帶來的好處，你都不會享受到。
薩萊米說，如果面試官對公司的前景沒有任何展望的話，你可要警惕了。這可能是因為他們太忙，而無法在短時間內考慮大局，但也可能代表這份工作的前景不太樂觀。
（二）我能有什麼樣的培訓機會？
面試官能否描述精心制定的培訓計畫？是專業訓練或只是簡單的就職訓練？有沒有資深同事帶你做？你可以從這樣的問題發現公司是否經營不善的蛛絲馬跡。
（三）除了同事之外，為什麼你喜歡在這裡工作？
薩萊米認為，針對這樣的問題，人們的第一反應通常都是說公司的同事友好，但你不會從這樣的回答中得到多少有用的訊息。
如果拋開與人有關的訊息，你或許能從面試官的回答中了解更多東西。舉例來說，如果面試官回答「待遇好」，那他可能是暗示待遇優渥，但工作無聊；如果他回答「很有彈性」，那你就不用擔心將來的老闆什麼事都管。
（四）如果我想在年終考評時取得好成績，應該如何努力呢？
薩萊米說：「這是我最喜歡的問題，因為它向面試官展示了你的企圖心和進取心。」而這樣的問題不僅有助於你通過面試，還可以讓你深入了解如何在工作上取得成就。
她還提醒面試者說，當面試官在面試你時，你也在考察他們。舉凡他們對工作職責的描述是否準確，對招聘的要求條件是否合理，都是你可以評判的地方。
責任編輯：茉莉
