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分析:亞省石油業裁員後難再吸引勞力

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【大紀元2017年05月26日訊】(大紀元記者黃鐘樂卡爾加里報導)曾是勞動力「吸鐵石」的亞省油田,在經歷近年不斷的裁員潮之後,逐漸成了一片「沼澤地」。

據彭博社報導,油田勘探器械供應商越發感到在亞省難以招到員工,許多人已經離開亞省到其他省份,或者到建築、礦井、漁業或森林業等不同領域就業。

油田行業面對逐漸增高的運用成本、低迷的油價,再加上勞力短缺,油廠需要更多時間才能重振往日風光。加拿大石油服務協會(Petroleum Services Association of Canada)主席Mark Salkeld說,行業目前需要更多的工人和設備,但發現很多人不願再返回油田。

總部位於卡爾加里的油田器械供應商Trican Well Service Ltd.執行官Dale Dusterhoft透露,由於沒有足夠員工工作,無法滿足客戶訂單,今年第一季度公司就損失了1500萬元營業額。

該公司計劃在今年夏天前招聘200人,但對達成目標不抱希望。Dusterhoft說,一旦招到新員工,在他們開始工作前還需要至少兩個月的培訓。「所以這也會在一定程度上延遲我們的工作進程。」

如今的石油業已經無法提供當時油價在100元/桶時期的工資水平,許多員工被裁員後進入其他行業,儘管或許薪資更少,但更有安全感。

油田器械供應商Essential Energy Service Ltd.的執行官Garnet Amundson說,當他們重新招聘被裁的員工時,最經常被問的問題是:「你們是否有穩定的工作,我怎麼知道在3個月或6個月之後不會再被裁?」

另一方面,與世隔絕的工作性質也是人們難以回到油田一個原因。工人需要到成百上千公里的北方,離開家裏幾個星期甚至幾個月,長時間地在戶外工作,冬天寒冷的溫度更是接近西伯利亞。

加拿大智庫Canada West foundation人力資源部負責人Janet Lane說,這是高薪職業,也是艱苦的工作,有人能夠適應這樣的工作,但對於有家庭的人來說,卻很不容易。

面對這樣的局面,許多石油業服務公司在尋求方法。Essential Energy公司已成功採用顧客推薦項目來增加收入;Trican Well公司開始嘗試新機制,致力將新員工培養成為長期員工。

Lane最後表示,最好的解藥還是油價回升,才能保證公司開出誘人的薪水吸引員工回到油田。

石油輸出國組織(OPEC)和非OPEC產油國維也納會議於5月25日召開,該會議將討論是否延長去年達成的減產協議,希望減產延長9個月、而非只延6個月。若協議開始實行,則有利於原油價格上升。◇

編輯:金河

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