【大紀元2017年05月26日訊】（大紀元記者黃鐘樂卡爾加里報導）曾是勞動力「吸鐵石」的亞省油田，在經歷近年不斷的裁員潮之後，逐漸成了一片「沼澤地」。
據彭博社報導，油田勘探器械供應商越發感到在亞省難以招到員工，許多人已經離開亞省到其他省份，或者到建築、礦井、漁業或森林業等不同領域就業。
油田行業面對逐漸增高的運用成本、低迷的油價，再加上勞力短缺，油廠需要更多時間才能重振往日風光。加拿大石油服務協會（Petroleum Services Association of Canada）主席Mark Salkeld說，行業目前需要更多的工人和設備，但發現很多人不願再返回油田。
總部位於卡爾加里的油田器械供應商Trican Well Service Ltd.執行官Dale Dusterhoft透露，由於沒有足夠員工工作，無法滿足客戶訂單，今年第一季度公司就損失了1500萬元營業額。
該公司計劃在今年夏天前招聘200人，但對達成目標不抱希望。Dusterhoft說，一旦招到新員工，在他們開始工作前還需要至少兩個月的培訓。「所以這也會在一定程度上延遲我們的工作進程。」
如今的石油業已經無法提供當時油價在100元/桶時期的工資水平，許多員工被裁員後進入其他行業，儘管或許薪資更少，但更有安全感。
油田器械供應商Essential Energy Service Ltd.的執行官Garnet Amundson說，當他們重新招聘被裁的員工時，最經常被問的問題是：「你們是否有穩定的工作，我怎麼知道在3個月或6個月之後不會再被裁？」
另一方面，與世隔絕的工作性質也是人們難以回到油田一個原因。工人需要到成百上千公里的北方，離開家裏幾個星期甚至幾個月，長時間地在戶外工作，冬天寒冷的溫度更是接近西伯利亞。
加拿大智庫Canada West foundation人力資源部負責人Janet Lane說，這是高薪職業，也是艱苦的工作，有人能夠適應這樣的工作，但對於有家庭的人來說，卻很不容易。
面對這樣的局面，許多石油業服務公司在尋求方法。Essential Energy公司已成功採用顧客推薦項目來增加收入；Trican Well公司開始嘗試新機制，致力將新員工培養成為長期員工。
Lane最後表示，最好的解藥還是油價回升，才能保證公司開出誘人的薪水吸引員工回到油田。
石油輸出國組織（OPEC）和非OPEC產油國維也納會議於5月25日召開，該會議將討論是否延長去年達成的減產協議，希望減產延長9個月、而非只延6個月。若協議開始實行，則有利於原油價格上升。◇
編輯：金河
