五月份是我們業務最忙的時候，一位同仁突然在四月底申請離職，我親自跟她約談，想了解原因是什麼？她的理由是因為女兒要去美國，決定離職後陪女兒一個月，我認為這個理由不恰當，因為五月最忙，她這樣子離開，對我們業務上影響很大，即使現在招募臨時人員，也無法即時上線，所以希望她考慮現況能留下來跟我們一起努力。
她很堅持的提出離職信，我只好緊急向人事單位提出申請招募臨時人員，正常要跑一週的行程，我親自打電話給每一階層審核人員，請他們優先審核這項申請，行程跑得很快，竟然一天就下來了，我們就直接上網刊登，很幸運的，有三個人願意來我們這裡面試，總算解決缺員的危機。
可是隔了一週，這位同事又突然說，她感覺很抱歉！在最忙的時間離開，應該會造成單位的困擾，所以她決定如果招募不到人，她願意再留下來，可是，她的主管不願意再留她下來，因為如果她突然又想離開，會造成更大的困擾，所以，很快從面試的人中挑出適合的臨時人員，時間到了，新來的人即將來了，這位同仁只好依規定離職。
我很誠懇的約談她，跟她說聲抱歉，因為怕無法招募到人，所以我以最快方式跑完流程，而且當天下午就上網招募了，我們只能繼續走招募的流程，也因為有人來，我們不可能不面試，同樣的招募的人願意來我們這邊報到，我們就必須接受，所以這位同仁只好依規定離職，請她了解我們的難處。
我還請總務包了一個紅包，謝謝她這一段時間在這裡的服務，請她自己買個小禮物，當作我們大家送她的離職紀念品，她堅持不收紅包，還一直抱歉著她做了一個很錯誤的決定，最後是她只收了紅包袋，謝謝我們的心意，人生何處不相逢，相逢自是有緣，不論最後是什麼結局，祝福她在生涯規劃中能找到平衡點。＠*
責任編輯：武曉玫
