【大紀元2017年06月15日訊】（大紀元記者李平澳洲阿德萊德編譯報導）南澳弗林德斯醫療中心（FMC）的護士被要求在休息室只能將英語，此舉引來軒然大波。
據廣告報（The Advertiser）消息，弗林德斯醫療中心的護士收到來自醫院護理部主任富特（Suzanne Foot）的一封郵件，要求在員工休息室時「除了講英文外，不合適用其它語言交談」。
該醫院的其他負責人紛紛將自己同富特的命令撇清關係，一些人表示他們「不會縱容這種郵件，並向被冒犯的人致歉」，而另一些人認為郵件「令人失望」。
那封郵件寫道，「如果員工休息室只有你和另一個人，都講同一種外語，那用什麼語言交談，取決於你們。但當有其他人進來時，我要求你們停止。」郵件中繼續道：「尊重特殊性很重要，但我們也要珍視其他人，確保有正面交流和團隊合作的環境。」
阿德萊德南部地區健康網聯（SALHN）的重症護理外科主任伯斯頓（Andrew Bersten），代表弗林德斯醫療中心管理層發言，表示醫院「在同團隊澄清這個問題，以確保我們繼續在工作場所建立互敬關係」。「我們尊重所有員工，他們都有權力在工作場所之外和自由時間內用他們希望的方式交流。」他說，「當在重症監護室行使臨床職責和救生護理時，要求團隊只能用英語交流。」
當被問及在什麼背景下，促使富特發送這封郵件時，醫院未作回答。
南澳多元文化社區委員會總裁凱瑞佐珀羅斯（Helena Kyriazopoulos）認為郵件「令人失望」。「在這個國家應該有更多的寬容，我們接受大家用自己的語言交流。」她說，「在2017年卻還有這種事情發生令人失望。」
凱瑞佐珀羅斯並不知道郵件的「全部背景」，但表示「兩人之間用自己的語言對話是合乎情理的」。她說：「我們是個多元文化的國家，需要接受文化的多樣性」。
機會平等委員會（Equal Opportunity）專員文森特（Niki Vincent）認為，「不知道全部背景，很難作出判斷」。但她表示「因為種族而歧視性地對待一個人，可能是違法行為」。「這類行為可能包括要求一個人不能用自己的語言交流，」她說，「例如，要求大家在工作場所只能將英語可能是歧視，除非僱主證明確實是職業要求。」
反對黨多元文化事務發言人加德納（John Gardner）表示：「有這樣不光彩的郵件發出，從事件表面上看，這令我震驚。」「如果大家想用自己的本族語言對話，根本沒有任何問題。」
澳洲護士和助產士聯盟（ANMF）總裁達巴斯（Elizabeth Dabars）副教授表示，她對郵件內容感到意外，但稱因為不知道背景，所以很難評論。她說：「如果只是在午餐時同朋友隨意聊天，我看不出為何要反對。」達巴爾教授說：「在臨床護理期間，絕對是要將英語的。」她表示，南澳的護理人員是一個「文化大熔爐」，有來自中國、菲律賓和印度的員工。「這裡的確有不用文化背景的人們在南澳貢獻技能，」她說，「我們歡迎他們，並且認為這非常好。」
責任編輯：陳紫雨
