【大紀元2017年06月27日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）週二，澳洲新州政府發布的新州女性工作、領導力和經濟保障報告顯示，新州女性在非傳統女性的就業領域及勞動參與率上取得一定進步，但女性與男性之間的薪水差異仍然很難撼動。
據悉尼晨鋒報報導，報告顯示，在工作類別方面，從事技工行業的女性比例有所升高。但從男女員工工資平均對比來看，男員工在一小時工作中每掙一元錢，女員工只能掙0.92澳元。雖然兩者仍存在很大差距，但是這一差距比2014年的0.90元有所縮小。
報告顯示，女性只在兩個行業中比男性的薪水高，一個是招待服務業（1.01元），另一個是電子技術與電信領域（1.06元）。
從週薪對比來看，全職女員工比男員工平均一週少掙268.90元。這一數據也比2014年有所改善，2014年的這一數據為320元。
新州婦女廳長戴維斯（Tanya Davies）說，消除男女薪水差異的進展緩慢，這使得女性在試圖追上男性消費水平時被落在了後邊。「從我的角度看，這種改變太緩慢了，」 戴維斯說，「男女之間的薪水差異讓女性處於不利地位。任何能加速這一進程，促進公平的措施都是重要的。」
女性平均薪水較低也反映在了退休金帳戶餘額上。報告發現，所有年齡群的女性員工平均退休金餘額都少於男性，而且差距還在擴大。65歲以上群體的差距最大，達到了近17.43萬澳元。
戴維斯表示，州政府正在和相關行業進行合作，研究改善女性收入的策略。
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