【大紀元2017年07月26日訊】（大紀元記者宋清寧澳洲墨爾本編譯報導）由於維州很多公立學校面臨巨大的經濟壓力，為了節省開支，辭退了一些資歷深、年薪高的老教師。有關人士對此深表憂慮，呼籲政府增加對公立教育系統的投資。
數據顯示，2013年中旬至今年初，被視為「冗餘」的老教師比年輕教師多10倍。
在417位被辭退的維州教師中，363位為屬於「第二級別」教師，其中很多人已經在學校工作幾十年了。他們的年薪在75,940澳元和94,961澳元之間。
另外，失業的教師中還有16位最資深的「特級教師」，他們的年薪在99,424澳元和104,296澳元之間。
與此相比，同期只有38位資歷較淺的「第一級別」教師被辭退。這些教師的教學經驗通常少於5年，年薪在63,356澳元和73,238澳元之間。
墨爾本教師克羅蒂（Judith Crotty）說，數據顯示，在裁員過程中，那些年紀更大、資歷更深、年薪更高的教師受到了歧視。
「這很令人洩氣。我明白學校為什麼這麼做，他們想解決預算問題。我希望看到政府給學校足夠的資助，以避免這種情況發生。」
去年底，每5個維州公立學校中，就有超過一個出現赤字。而當學校出現這種問題時，員工、課程以及VCE科目就會受到威脅。
遭辭退的老教師說，他們通常被更年輕、薪水低的教師替換。
批評人士說，這種現象使學校流失了很多好教師，這些人將一生都貢獻給了教育事業。
澳洲教育工會（Australian Education Union）表示，政府需要為學校提供更多資助，以防止赤字和裁掉老教師。
維州教育廳的一位發言人說，裁員是每個學校自主決定的，教育廳不能干涉。但如果果真有對年齡較大的教師的歧視，相關人員可以與教育廳聯繫。
責任編輯：李欣然