【大紀元2017年07月28日訊】（大紀元記者安琪新西蘭編譯報道）一位僱傭法律顧問日前表示，有些公司正在利用法律漏洞，逃避對被不公平解僱的雇員進行賠償。
一家名為全球覆蓋保險（Global Cover Insurance）的保險公司被勒令支付其前雇員4萬多元，但一年後，該名男子說他一分錢都沒有看到。這位法律顧問就這起案例發表的上述意見。
去年五月，Mustafa Bhamji的前雇主「全球覆蓋保險」因為現金流問題而停止支付工資。公司包辦要求Bhamji代表公司去借款，以便能繼續公司的交易運作。被其拒絕後Bhamji遭到解僱。於是Bhamji將這一案件交由僱用關系局（ERA）處理。ERA裁決該公司支付他40,883.95元的工資和拖欠會費。其雇主「全球覆蓋保險」上訴時，就業法院維持了原判。
但是Bhamji說，他沒有看到一分錢，因為公司已經不存在了。根據公司注冊，「全球覆蓋保險」正在被除名。這意味著其所有的負債 – 包括對Bhamji欠付的工資，都將一筆勾消。
在另一起案件中，2014年，Thames女雇員Carol Baker遭到前雇主和HRT總監Peter Maynard的毆打，並被解僱。僱用關系局裁定她獲得了近2萬元賠償。但是在做出裁決之前，該公司的資產已經出售，不再運作。Baker說她三年來一直在追錢。
一直支持Baker的就業顧問柯林斯（David Collins）說，「經營公司的人，從公司受益的人，傾向於通過清算或改變他們的名字來逃避他們應履行的義務，這是錯誤的。」他已經看到許多現金短缺的公司關閉了事，只要僱用關系局的決定對他們不利。他說，最常見的是他們進行自願清算。在一起案件中，一家公司在聽証會即將舉行的一週內進行了清算。「僱傭關系管理局不會受理我們的案件，因為公司已經進行了清算，不存在了。這種情況會經常發生，因為法律有這個漏洞。」
惠靈頓就業律師彼得·卡倫（Peter Cullen）表示，在這種情況下，律師也無能為力。柯林斯認為，政府需要採取措施彌補這個法律漏洞。
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