【大紀元2017年07月08日訊】（大紀元記者夏侯昀日本東京報導）就職面試的時候，主考官會問些什麼？「把你自己比作動物是什麼」這種問題，主考官到底想知道什麼？日媒《日經就職navi》總結出50大最常見問題，按照這個準備，面試再也不用緊張了！
7.你最後還有什麼問題？
面試結束後，一定會被問這樣問。切記，不要回答「沒什麼了」，否則面試官會覺得：果然是不怎麼關心我們……
「問問題的能力」可是日企非常重視的能力之一，東京海上日動這樣的大企業甚至專門有個「反向提問」的面試環節，就是要考察學生會不會問問題。
這個問題並沒有比較統一的標準回答，不過最好的是，熟讀對方的說明會資料，並從中找出相關問題點。
至少準備兩三個問題，並且拿去問問學校就職中心的老師，或者請在該行業、該公司工作的老校友幫忙參謀參謀。
注意，以下問題不要問！
1． 工資、福利、勞動環境。
2． 今後企業經營戰略等，除了高層來面試，否則人事們也回答不出來，只會覺得這傢伙好難搞。
不過反過來說，如果面試的是高層，那就盡情去問經營相關的問題吧，如果能提出讓對方感興趣的問題，你被錄取機率會大增！
3． 不要問「假大空」的抽象問題，提問時要具體，限定一個範圍，對方才好回答。
8.你的長處是？
又到了自我推銷時間。這個問題的回答訣竅和其他自我推銷（比如應聘理由、在努力的事等等）異曲同工。
首先，必須明白對方公司想要什麼樣的人才。比如諮詢公司肯定希望要邏輯思考能力強、交流能力強、能說服別人的，而綜合商社通常會想要領導能力強、能抗壓、有交涉能力的。
如果你去應聘推銷部門，卻告訴對方自己邏輯思考能力強，是沒法打動考官的。
訪問老校友的時候，可以問問在這家公司，什麼樣的人升職快，公司需要什麼樣的人材等等。如果沒機會訪問，就去看看公司主頁上「求める人材像」一欄，做個參考。
基本構架：切記先說結論！「我的長處是——」→然後講故事：★你挑戰了什麼目標★做了什麼努力★得到了什麼成果★學到了什麼經驗→最後，告訴面試官，這個長處能在將來工作中發揮什麼作用。
是不是和此前的幾個問題都很像呢？按這個套路多準備幾項，你會發現面試的時候常常用得到。
最後，注意舉的例子要能支撐起自己提出的「長處」。如果你說自己很有領導力，舉的例子卻是小學時幫忙收過班費，這就……（待續）
責任編輯：盧勇
