亞裔領袖:追求平等需主動

「第六屆青年領袖論壇」主講嘉賓，左起：安豐貴、唐佳宇、陳德基、高丹尼。(景灝/大紀元)

更新 2017-09-30 12:21 AM 人氣 9

【大紀元2017年09月29日訊】（大紀元記者景灝多切斯特報導）麻州亞美委員會(AAC)9月23日在多切斯特(Dorchester)的越美社區中心舉辦「第六屆青年領袖論壇」，邀請麻州亞裔領袖為有志青年們傳授經驗，鼓勵亞裔青年接觸主流社會，主動追求平等。

會中，波士頓教師工會首位亞裔主席唐佳宇(Jessica Tang)和聯邦政府平權辦公室波士頓分部主任安豐貴(Kenneth An)與50多位亞裔聽眾分享了他們對領袖能力和種族歧視的看法。波士頓市長前幕僚長高丹尼(Daniel Arrigg Koh)和麻州眾議員陳德基(Tackey Chan)也到場祝賀並演說。

安豐貴認為，自1964年民權法案推出後，種族歧視已不那麼明目張膽。然而人們有時仍會反映出歧視的態度。比如上世紀Griggs v. Duke Power Co.訴訟中，作為雇主的Duke Power Co.就曾在智力測試和高中文憑要求上偏向白人。

「沒人說我不喜歡你的種族。」安豐貴說，但不自覺的種族分別思想仍然存在。亞裔追求平等依然前路漫漫。

安豐貴提到，人們通常認為工作機會平等委員會這類組織通常應由白人或非裔人領導。作為亞裔，他需要證明自己有能力領導委員會，幫助本地人取得工作機會的平等。

唐佳宇領導的波士頓教師工會與工作機會平等委員會的情況類似。作為首位亞裔主席，唐佳宇說教師工會的主要成員是年齡較大的白人男性，在很多場合下，「只有我一個亞裔」，她說。

唐佳宇說，她堅定的工會理念和追求教育資源平等的信念支持她克服困難。她提到，2005年她在多切斯特的中學任教時，學校沒有足夠的桌椅和書本。正是這種情況讓她參與到工會中，為公共學校尋求更多資源。「教師工會不能單打獨鬥，必須有意識地聯合學生家庭和社區夥伴，以支持更多學校。」唐佳宇說。

她提到，自己成為主席並非一帆風順。她曾在競選副主席時以62票落選。「儘管我輸了，但我也傳達了尋求改革的願望。」她說。

第二次參選並成為工會主席之後，她發現作為領袖最重要的就是傾聽。「獨裁容易，合作難；剷除異議容易，看到別人的長處難。」唐佳宇說。她認為，作為領袖應該「做對的事，而非容易的事。」

這需要勇氣，唐佳宇感慨道，「但勇氣不會自然產生。作為領袖要有清晰的目的，主動地傾聽。」

會中，主辦方還邀請了麻大羅爾分校的Lada Lau，麻大安赫斯特分校的Lily Tang，衛斯理學院的Tanvee Varma三位學生領袖，講述她們在追求種族平等方面的行動，分享她們成為領袖的過程。

波士頓市長前幕僚長高丹尼、麻州眾議員陳德基分別肯定了亞裔追求平等的努力和成就，並解釋了他們的政治主張。

此外，亞美會副主席Elisa Choi醫生在會中為第二屆AAC獎學金得主——來自Suffolk大學的Saleena Son頒獎。Elisa Choi說，Saleena Son作為大學三年級學生，積極參與普及種族和移民權益知識的社會活動，對相關主題有著深刻的思想。

「我們或許是美國增長最快的少數族裔，但在社會各階層的領袖中，我們仍缺乏足夠的代表。」Elisa Choi說。因而這個獎項目的在於鼓勵亞裔主動參與社會事務，參與到關乎亞裔未來的決策之中。