【大紀元2017年09月04日訊】（大紀元記者溫妮報導）根據新西蘭統計局近期發布的數據，新西蘭工資性別差異降至2012年以來的最低水平。
今年第二季度，男女工資差距為9.4%，相比去年同期下降3%。平均時薪中間值年同比增長80紐分（3.4%）至24.29元。女性週工資年同比增長是2007年第二季度以來最大的年增幅。
統計局收入統計經理肖恩•布勞頓（Sean Broughton）說，工資性別差異從去年的12%降至今年的9.4%，是1998年有紀錄以來的最大降幅。
7月1日起老年護理人員工資上漲並未體現在上述數據中。
不同職業女性時薪中間值增長情況如下：從事社區及私人服務者增長4.4%；文書及行政工作者增長4.1%；銷售員增長2.9%；機械操作員及司機增長11.1%。
相關人員的反應
新西蘭人力資源協會（HRINZ）首席執行官克里斯·蒂爾（Chris Till）說，事實上，工資性別差異縮小的原因是男性工資沒有增長。不過更有可能是，由於特許人力資源專家在審計和審查期間會做相關調查，所以各公司開始意識到自己公司的工資性別差異。
不過他同時表示，9.4%的不平等仍然很高，仍然不公平，仍然不可接受。
平等就業機會專員傑基•伯魯（Jackie Blue）博士說，只要新西蘭工資性別差異降低一點點都值得慶祝，這是個積極的成果。當然，這並不意味著應該停止努力。
工黨黨魁嘉欣達•阿丹（Jacinda Ardern）說，工資差距正在朝積極的方向發展，但仍然需要做更多工作。
婦女部長保拉•貝內特（Paula Bennett）在聲明中對工資差距縮小表示歡迎。她說：「看到差距明顯縮小簡直太棒了。不過我仍然認為任何差距都是完全不可接受的，但它在向正確的方向發展。」
今年第二季度，15歲及更高年齡的工作人員中，半數週工資超過959元，相比去年同期增加35元。
責任編輯：易凡
