【大紀元2017年09月08日訊】(大紀元記者林達澳洲阿德萊德編譯報導)調查顯示，雖然南澳的性別工資差是全國最低的，但差距在本州公共服務領域卻更為明顯，有些行業的男僱員比女同事的平均工資高4.3萬元之多。
每日新聞網透露，在今年的「薪資平等日」——9月4日前夕，州政府首次作這樣的調查，結果發現公共服務領域的性別薪差，要比南澳平均差高出9.8％。南澳的公共服務領域，幾乎70%的員工是女性，但男女工資差距達15%，男同事平均比女同事多領13,473元。這個差距在2015和2014年更高，分別為17%和16%。
該領域中收入差別最大的是醫生，男醫生比女醫生的年薪平均高出43,172元。
而據澳洲統計局（ABS）數字，全國情況恰恰相反：私營部門的工資差距普遍高於公共部門。
對本州公職領域的性別工資差高於私營行業的現象，南澳公平機會委員會(Equal Opportunity Commission of South Australia)的專員文森特（Niki Vincent）博士，將此形容為「怪異，令人失望。」
「因為南澳一直是非常注重性別平等的。」她說，「至少現在州政府已經瞭解到問題所在。」
主管婦女地位的廳長貝蒂森（Zoe Bettison）表示，做公職領域的性別薪差調查，這還是第一次。「認識到差距是邁出的頭一步，我很高興發現了這個差距，如果問題未知，更談不上去解決了。」她說。
除了南澳外，西澳政府也作過類似調查，西澳2014年公職領域的性別工資差為16.3％。
根據聯邦職場性別平等機構（Workplace Gender Equality Agency），造成性別工資差距的原因，包括工作、家庭和社會等相互關聯的若干因素。
文森特說，性別薪酬差距還有其它原因，招工時對婦女有意無意的歧視，以及僱主未能給予兩性平等的職業發展機會。她表示，儘管在高等教育階段女生平均取得較好的成績，但畢業生尋工時，性別工資差距仍為4.5％。她說，男子平均比女同事獲得更多的培訓和發展機會，女子在職業發展方面處於不利地位，因她們工作時間相對少，尤其是受產假影響。
文森特博士同時還擔任「性別平等首領」（CfGE）的會議召集人——該團體是由幾位著名公司的高級長官組成的。CfGE的成員馬丁（David Martin）說，性別薪差損害了經濟。
「想要僱用或提升我們的同類是一種自然傾向，但這非常不利於建立多樣性或公平的職場，因為性別平衡的職場，才會有更好的表現。」他說。「我們需要找到辦法，在招聘流程和領導決策中消除根深蒂固的偏見，不僅僅是爭取公平，還意味著更好的創新和解決問題能力，更高的生產效率，更低的成本，和更快樂的員工。」
全國而言，2016年性別工資差為16.2％，男性高於女性。各州中，南澳的性別工資差是最低的。◇
責任編輯：夏文素
