【大紀元2018年01月11日訊】（大紀元記者劉海英多倫多報道）星期二安省多個城市的工人組織成員和民眾同步抗議Tim Hortons 消減員工帶薪休息和福利等，並要求Tim Hortons 母公司採取措施，讓所有連鎖店立即恢復被取消的福利和帶薪休息等。
「這還只是開始，我們設立了一個熱線，工人們可以說說雇主對他們的報復或不良行為」。安省勞工聯合會行政主管哈斌（Rob Halpin）對大紀元說。
週二，勞工聯合會在安省6個城市同步舉行抗議活動，多倫多就至少有9個地點。
從消減福利到制服收費
1月1日安省最低時薪漲到14元，多家Tim Hortons連鎖店告知員工，15分鐘的帶薪休息會被取消，員工需要支付一半或部分福利費用，據哈斌先生說，有的連鎖店不再允許員工下班後拿一杯免費咖啡回家，有的員工必須自掏腰包購買制服，有的不再有晚班加班費，有的命令所有小費必須上交，哈斌說：「我們認為這是欺凌，這是錯誤的做法，不是Tim Hortons品牌的精神」。
按照安省僱傭標準法案，雇主收回小費是違法行為，不過僱傭法沒有對工作期間休息是否要付工資、制服以及員工福利做出規定，也就是說Tim Hortons連鎖店的大部分行為還在法律範圍內。
母公司稱個別「流氓」連鎖店行為
Tim Hortons品牌在加拿大人心中一直有親民、回饋社會的口碑，Tim Hortons稱員工為「團隊成員」而不是雇員。一些連鎖店的消減福利行為引發大量民眾譴責，認為不符合加拿大價值觀。一些顧客在社交媒體上提議「星期二不到Tim買咖啡」，有的老顧客則上傳自己到別家買咖啡的照片。省長韋恩稱之為「欺凌」。
面對上至安省省長韋恩的譴責，下至民間的抵制聲音，Tim Hortons的母公司Restaurant Brands International（簡稱RBI)曾發表措辭嚴厲的聲明，加盟連鎖店負責員工的工資和福利，說將成本轉嫁給員工的決定是由「流氓」連鎖店做出的，並不反映企業的「價值」。而連鎖店則說，總公司不允許咖啡和點心提價，不得已而為之。
代表加拿大一半連鎖店的加盟商協會表示，提高最低時薪後，每年加盟商的開支增加了24.39萬元，許多加盟商「為了生存而不得不採取消減成本的措施。」
安省勞工聯合會給RBI發出公開信，要求RBI總裁立即採取糾正措施，確保連鎖店尊重安省新的勞工法，「並立即著手所有連鎖店恢復工人工資，帶薪休息和福利」。
Tim Hortons利潤豐富
2016年，Tim Hortons為母公司RBI創造了30億美元的收入。同一年，RBI首席執行官Daniel Schwartz的工資，股票期權和其他福利總額超過6百萬美元（ $6,173,993），2016年股東還獲得了3.5億美元的分紅。
加盟Tim Hortons連鎖店也要求頗高，必須擁有至少150萬元的淨資產才能獲得連鎖店經營權。
「RBI可以做很多事情幫助連鎖店，他們控制著連鎖店運營的方方面面，糖、咖啡的價錢，冷凍甜甜圈的價格，他們可以通過降低這些價格給連鎖店一些幫助，因為他們在總公司的層面賺了很多錢，不要盯著一線的工人」，安省勞工聯合會行政主管哈斌（Rob Halpin）說。
2017年Tim Hortons已經給咖啡漲過價，當時的原因也是預料到2018年最低時薪上漲。
工會組織認為，如果Tim Hortons給咖啡再漲幾分錢，消費者也能理解。
安省勞工廳數日前表示，正在招募和培訓175名新的執法人員，調查違反新最低時薪的公司，並將有教育和宣傳活動來宣傳新法規。
責任編輯：文風
